19世纪中叶，中国近代留学教育肇始，百余年来，大批学人前往世界上100多个国家和地区求学深造，其中许多人学成后归国，并成为中国近现代国家建设中一支重要力量。
就当下我国留学生的特点、“最大留学生生源国”是否具有与其数字相匹配的社会影响等问题，记者近日走访多方进行了采访。
留学人数3年净增长超百万高层次人才回流率偏低
据统计，从1978年到2009年底，我国各类出国留学人员总数为162.07万，对比2012年底的264.47万，近3年我国出国留学人数净增长超过100万。其中，90%以上属自费留学。
对于近些年的“留学热”，资深留学服务顾问马晓燕深有体会。“每年的出国留学申请人数都在成倍增长。”马晓燕说，“庞大的自费申请队伍中，本科生最多，高中生次之，博士生则少之又少——我每年最多遇见一两位。”
与庞大的硕士归国人群相对比的是，具有博士学位且有相关科研或工作经历的高层次人才回流率较低。在一项由美国国家科学院对29074名留美博士的追踪调查中，82%的被调查者选择希望留在美国工作。分析人士称，虽然此次结果与2005年同一调查项目所显示的89%相比有所降低，但总体而言，高素质留学归国人员数量仍然维持在较低水平。
职业方向出错导致“回本”难
在澳大利亚卧龙岗大学拿到硕士学位归国的小郑，目前在西安从事家教工作。7年前刚回国时，因所学专业与国内行业发展不接轨，小郑在邮政行业干着快递员、押车员的工作。近些年，小郑辞职干起了家教，为初中生补习英语、数学。“每月赚个四五千，也够生活。”小郑说。
但小郑的一位朋友给记者算了一笔账：小郑出国2年花了家里40多万元人民币，以每月5000元算，小郑至少要不吃不喝干够8年才能“回本”。
与小郑“曲折”的就业状况相比，一些海归的就业更为艰难。28岁的胡小姐今年3月从澳大利亚硕士毕业回国。回国前，她曾给自己的职业定下三条“准则”：大城市、跨国大企业、年薪不低于10万元。半年过去了，已经面试将近20场的她，最忘不了的是招聘人员那句轻描淡写的“又是海归啊……”，而她对求职“早已没了‘准则’”。
国务院发展研究中心人力资源研究培训中心曾随机抽取1500多个海归样本统计，结果显示，有35%以上的海归存在就业难问题，有40%的海归感觉自己的职业方向出错。
国内培养人才并不比海归差
面对“高调出国成就‘海带’”、“‘洋学历’不再是香饽饽”等现实状况，多数研究机构已经开展了深度调研。以硕士海归为例，《报告》显示，多数用人单位认为，与国内的应届毕业生相比，他们的外语听说读写能力略强，更了解国际规范，不足之处在于过短的学时让他们对专业知识的掌握没有国内的深入，科研能力稍差，也没有相关领域的工作经验。因此，用人单位不会刻意强调应聘者是否是海归。
武汉大学教育科学学院教授胥青山在接受本报记者采访时谈到，目前很多留学生自费出国，存在严重的盲从、功利化、攀比等问题。过去由于“物以稀为贵”，留学归国人员往往被视为“精英”。基于上述心理预期、出国门槛降低等因素，家长们不惜一切代价将孩子送出国门“镀金”。但因急功近利，忽视了留学之实质，这是为何“海带”越来越多的重要原因之一。
在一些国家，留学经济已被列为支柱产业。“很多有留学意向的人以‘能出去’为目标，留学费用少、门槛低的国家是首选”，马晓燕说，其中也不乏国内选拔制度的“逃避者”，如一些高中生申请者不愿就读国内二三类本科、专科院校，本科生申请者因国内“考研”难度大等因素而选择出国学习。
东北师范大学教育学部教授刘晓明对记者表示，近些年，国内研究生教育的实践能力与科研能力都在提高，国内培养出的硕士竞争力并不比海归差。“整体而言，我并没有察觉到‘最大留学生生源国’发挥出与该数字相匹配的人才价值，反而海归的高投入与低回报现象已经越来越突出。”刘晓明说。
政策吸引和思想引导并举
刘晓明认为，虽然就业行情最终会引导“留学热”回归理性，但提前介入则能促进留学价值尽早显现。这首先需要家长摸清孩子特长，选择适合孩子成长的教育环境；其次，应该从基础教育阶段开始设置职业规划课程，让学生从小树立职业规划意识；最后，留学教育机构不能一味以利益为目标，对那些有留学意向的人员，需给予有益的职业规划指导。
欧美同学会·中国留学人员联谊会副会长王辉耀对记者表示，留学生具有国际视野，外语沟通能力较强，若要发挥其整体价值，需多管齐下。如继续实施“人才”等高层次人才引进计划；从优化人才环境上下功夫，让人才引得来、留得住；降低人才流动壁垒，拓宽留学人员参与社会建设的渠道等。
目前，大量海归希望在国内找到合适的创业机会。为给该群体提供创业沃土，搭建良好平台，各地出台了众多优惠政策。据报道，在北京，留学人员来京创业、工作，不受出国前户籍所在地限制，可长期居留或短期工作，来去自由，并专门设立了“留学人员创业奖”等，奖励在首都经济建设中作出突出贡献的留学人员；在广州，市政府从2012年起，每年安排1亿元以上的资金扶持经评审遴选出的100家以上的在穗初创型海外人才企业，资金扶助最高达100万元；等等。
有学者认为，不能因为当下海归在就业上出现的一些问题，就贬低了留学的价值，更不能因此否定留学的必要性和重要性。海归所具有的国际沟通优势客观上促进了中国与国际社会的深入交流，由他们带回的思想观念有助于丰富我国文化多样性，而留学归国人士以浓浓的报国热忱，投身国家改革开放、现代化建设事业当中，则大大提高了海内外中华儿女对祖国的向心力和认同感。
同时，我们也应注意到，这些海归特别是“80后”、“90后”，他们阅历宽，但经验少；富有创造力，但对国情的认识尚不够深厚；思想活跃，但却不稳定等。这些都有待各方在思想上及实践中加强关心、积极引导。
就当下我国留学生的特点、“最大留学生生源国”是否具有与其数字相匹配的社会影响等问题，记者近日走访多方进行了采访。
留学人数3年净增长超百万高层次人才回流率偏低
据统计，从1978年到2009年底，我国各类出国留学人员总数为162.07万，对比2012年底的264.47万，近3年我国出国留学人数净增长超过100万。其中，90%以上属自费留学。
对于近些年的“留学热”，资深留学服务顾问马晓燕深有体会。“每年的出国留学申请人数都在成倍增长。”马晓燕说，“庞大的自费申请队伍中，本科生最多，高中生次之，博士生则少之又少——我每年最多遇见一两位。”
与庞大的硕士归国人群相对比的是，具有博士学位且有相关科研或工作经历的高层次人才回流率较低。在一项由美国国家科学院对29074名留美博士的追踪调查中，82%的被调查者选择希望留在美国工作。分析人士称，虽然此次结果与2005年同一调查项目所显示的89%相比有所降低，但总体而言，高素质留学归国人员数量仍然维持在较低水平。
职业方向出错导致“回本”难
在澳大利亚卧龙岗大学拿到硕士学位归国的小郑，目前在西安从事家教工作。7年前刚回国时，因所学专业与国内行业发展不接轨，小郑在邮政行业干着快递员、押车员的工作。近些年，小郑辞职干起了家教，为初中生补习英语、数学。“每月赚个四五千，也够生活。”小郑说。
但小郑的一位朋友给记者算了一笔账：小郑出国2年花了家里40多万元人民币，以每月5000元算，小郑至少要不吃不喝干够8年才能“回本”。
与小郑“曲折”的就业状况相比，一些海归的就业更为艰难。28岁的胡小姐今年3月从澳大利亚硕士毕业回国。回国前，她曾给自己的职业定下三条“准则”：大城市、跨国大企业、年薪不低于10万元。半年过去了，已经面试将近20场的她，最忘不了的是招聘人员那句轻描淡写的“又是海归啊……”，而她对求职“早已没了‘准则’”。
国务院发展研究中心人力资源研究培训中心曾随机抽取1500多个海归样本统计，结果显示，有35%以上的海归存在就业难问题，有40%的海归感觉自己的职业方向出错。
国内培养人才并不比海归差
面对“高调出国成就‘海带’”、“‘洋学历’不再是香饽饽”等现实状况，多数研究机构已经开展了深度调研。以硕士海归为例，《报告》显示，多数用人单位认为，与国内的应届毕业生相比，他们的外语听说读写能力略强，更了解国际规范，不足之处在于过短的学时让他们对专业知识的掌握没有国内的深入，科研能力稍差，也没有相关领域的工作经验。因此，用人单位不会刻意强调应聘者是否是海归。
武汉大学教育科学学院教授胥青山在接受本报记者采访时谈到，目前很多留学生自费出国，存在严重的盲从、功利化、攀比等问题。过去由于“物以稀为贵”，留学归国人员往往被视为“精英”。基于上述心理预期、出国门槛降低等因素，家长们不惜一切代价将孩子送出国门“镀金”。但因急功近利，忽视了留学之实质，这是为何“海带”越来越多的重要原因之一。
在一些国家，留学经济已被列为支柱产业。“很多有留学意向的人以‘能出去’为目标，留学费用少、门槛低的国家是首选”，马晓燕说，其中也不乏国内选拔制度的“逃避者”，如一些高中生申请者不愿就读国内二三类本科、专科院校，本科生申请者因国内“考研”难度大等因素而选择出国学习。
东北师范大学教育学部教授刘晓明对记者表示，近些年，国内研究生教育的实践能力与科研能力都在提高，国内培养出的硕士竞争力并不比海归差。“整体而言，我并没有察觉到‘最大留学生生源国’发挥出与该数字相匹配的人才价值，反而海归的高投入与低回报现象已经越来越突出。”刘晓明说。
政策吸引和思想引导并举
刘晓明认为，虽然就业行情最终会引导“留学热”回归理性，但提前介入则能促进留学价值尽早显现。这首先需要家长摸清孩子特长，选择适合孩子成长的教育环境；其次，应该从基础教育阶段开始设置职业规划课程，让学生从小树立职业规划意识；最后，留学教育机构不能一味以利益为目标，对那些有留学意向的人员，需给予有益的职业规划指导。
欧美同学会·中国留学人员联谊会副会长王辉耀对记者表示，留学生具有国际视野，外语沟通能力较强，若要发挥其整体价值，需多管齐下。如继续实施“人才”等高层次人才引进计划；从优化人才环境上下功夫，让人才引得来、留得住；降低人才流动壁垒，拓宽留学人员参与社会建设的渠道等。
目前，大量海归希望在国内找到合适的创业机会。为给该群体提供创业沃土，搭建良好平台，各地出台了众多优惠政策。据报道，在北京，留学人员来京创业、工作，不受出国前户籍所在地限制，可长期居留或短期工作，来去自由，并专门设立了“留学人员创业奖”等，奖励在首都经济建设中作出突出贡献的留学人员；在广州，市政府从2012年起，每年安排1亿元以上的资金扶持经评审遴选出的100家以上的在穗初创型海外人才企业，资金扶助最高达100万元；等等。
有学者认为，不能因为当下海归在就业上出现的一些问题，就贬低了留学的价值，更不能因此否定留学的必要性和重要性。海归所具有的国际沟通优势客观上促进了中国与国际社会的深入交流，由他们带回的思想观念有助于丰富我国文化多样性，而留学归国人士以浓浓的报国热忱，投身国家改革开放、现代化建设事业当中，则大大提高了海内外中华儿女对祖国的向心力和认同感。
同时，我们也应注意到，这些海归特别是“80后”、“90后”，他们阅历宽，但经验少；富有创造力，但对国情的认识尚不够深厚；思想活跃，但却不稳定等。这些都有待各方在思想上及实践中加强关心、积极引导。
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