目前，部分地方在人才工作考核中过分重视人才引进的数量及层次等“硬指标”，而对人才工作制度建设、人才效能发挥等“软指标”重视不够，导致人才工作机制运行不畅、服务滞后，人才流失严重。
人才考核也应注重“软指标”。一要考核人才工作制度建设。如人才发展规划、人才工作者队伍等基础性工作开展情况，考核是否建立了运行高效的工作体系。二要考核人才效能发挥。要注重人才以用为本，考核人才科研项目申报、专利发明申请、成果转化等内容。三要考核人才服务情况。考核地方营造的重才爱才氛围，人才对地方人才工作的满意度，考核人才服务工作的具体举措是否得力、高效。
人才考核也应注重“软指标”。一要考核人才工作制度建设。如人才发展规划、人才工作者队伍等基础性工作开展情况，考核是否建立了运行高效的工作体系。二要考核人才效能发挥。要注重人才以用为本，考核人才科研项目申报、专利发明申请、成果转化等内容。三要考核人才服务情况。考核地方营造的重才爱才氛围，人才对地方人才工作的满意度，考核人才服务工作的具体举措是否得力、高效。
中国-博士人才网发布
声明提示：凡本网注明“来源：XXX”的文/图等稿件，本网转载出于传递更多信息及方便产业探讨之目的，并不意味着本站赞同其观点或证实其内容的真实性，文章内容仅供参考。
