每一年，我国出国留学人员千千万，学成回国者为数不多，多数留学生最终成为“泼出去的水”。当然，留学生成了“泼出去的水”，未必就是这些留学人才的不是。既然每个人都应该有自己的人生选择，哪里更适合自己，也理应去努力追寻，当然留学人才也并不例外。不仅如此，有道是“人往高处走”，出了国的，发现国外的科研教学甚至生活环境更让自己青睐并留恋，择木而栖也未尝不是良禽的本性。那么，究竟是什么阻挡了优秀人才回国呢？
薪酬待遇比国外低难辞其咎。80年代海归说“出去看一看，世界无限大”，国人说“盼你回来，你了解外面的世界”。大部分80年代的海归归国后从事“高、精、尖”领域的研发工作，海外学历如耀眼的光环，帮助留学生轻取常人奋斗多年才能获得的位置，贡献可圈可点。好景不长，2011年前后，海归们的职场优势一落千丈，仅略高于本土大学毕业生的平均工资。海归，这曾经的“金龟”群体，沦为了“普通龟”。此外，职业发展、所学专业无用武之地、国人的人情世故等诸多因素，最终导致人才源源不断的流失。
众所周知，优秀人才是随着好“环境“流动的，哪里“环境”好，人才就会流向哪里。为此，政府必须在硬软环境上下真功夫，吸引人才回归。要想招儿搭台建“绿色通道”，给予人才就业创业的引导支持，像农民看重种子一样，培育起“种子基金”，真心实意致力于创优环境，跟踪问效行政效能，旗帜鲜明地让人才创业有机会，干事有平台，发展有空间。同时，要努力优化人才工作的软环境，配套完善政策制度体系，科研学术氛围，管理与服务工作的效率和水平，情感和人际关系因素等，使之成为吸引人才、留住人才的关键因素。
唯有此，海归价值回归的脚步方才渐近，优秀人才归国才是锦上添花，才能真正做到人尽其才、才尽其用。
薪酬待遇比国外低难辞其咎。80年代海归说“出去看一看，世界无限大”，国人说“盼你回来，你了解外面的世界”。大部分80年代的海归归国后从事“高、精、尖”领域的研发工作，海外学历如耀眼的光环，帮助留学生轻取常人奋斗多年才能获得的位置，贡献可圈可点。好景不长，2011年前后，海归们的职场优势一落千丈，仅略高于本土大学毕业生的平均工资。海归，这曾经的“金龟”群体，沦为了“普通龟”。此外，职业发展、所学专业无用武之地、国人的人情世故等诸多因素，最终导致人才源源不断的流失。
众所周知，优秀人才是随着好“环境“流动的，哪里“环境”好，人才就会流向哪里。为此，政府必须在硬软环境上下真功夫，吸引人才回归。要想招儿搭台建“绿色通道”，给予人才就业创业的引导支持，像农民看重种子一样，培育起“种子基金”，真心实意致力于创优环境，跟踪问效行政效能，旗帜鲜明地让人才创业有机会，干事有平台，发展有空间。同时，要努力优化人才工作的软环境，配套完善政策制度体系，科研学术氛围，管理与服务工作的效率和水平，情感和人际关系因素等，使之成为吸引人才、留住人才的关键因素。
唯有此，海归价值回归的脚步方才渐近，优秀人才归国才是锦上添花，才能真正做到人尽其才、才尽其用。
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