自身挖潜育才。对企业经营管理者，着重培养管理决策水平，通过与知名高校、龙头企业合作，实现人才的共享共赢、交流互动；对专业技术人员，着重增强专业技能，建立继续教育、资质考试、职称评价机制；对农村实用人才，着重提升引富能力，将学习培训与帮扶推广相结合，发展“订单培训”、“公司＋农户”等办学模式。
广开门路引才。抓住城市扩容、开发区建设、企业改制等契机，在用好现有人才的基础上，通过公开招聘、竞争上岗、兼职顾问、合作攻关、人才租赁等形式吸引“扎根型”人才，用好“候鸟式”人才，以灵活多样的方式引智借脑，做到人才资源的开发、调配、利用与区域规划发展、重大经济项目、科技攻关项目齐抓并推。
优化环境聚才。要以最好的服务来集聚最好的人才，以宽松的氛围留住最需要的人才。探索建立人才配置与资金、项目、技术等要素配置相贯通的机制，搭建人才信息交流平台，建立人才需求预测和规划制度；以市场需求为导向，积极开发人才培养、人事代理、人才派遣、帮扶互助等服务项目，真正使他们有用武之地而无后顾之忧，有苦练“内功”的动力而无应付“内耗”的压力。
中国-博士人才网发布
声明提示：凡本网注明“来源：XXX”的文/图等稿件，本网转载出于传递更多信息及方便产业探讨之目的，并不意味着本站赞同其观点或证实其内容的真实性，文章内容仅供参考。
