企业是人才开发的主体，企业家是聚集人才的人才。如果企业家能充分认识到人才在企业提质增效、长远发展中的重要作用，他们将会主动地招才、引才，惜才、爱才，想方设法为自己的企业留住人才。因此，各级党委政府在开展招才引智、招院引所工作中，要注重抓好企业家队伍建设，把加强企业家队伍建设作为人才工作的重要切入点。
以教育培训提升企业家队伍整体素质。通过组织企业家到高等院校学习深造，邀请著名专家学者开展讲座等方式，加强对企业家队伍的教育培训，让他们接轨政策理论前沿，汲取先进经验，增强研判经济形势、驾驭市场风险、科学决策的能力。
以科学引导加强企业家队伍梯次建设。合理解决好企业家队伍“代际传承”问题，是保证企业健康有序运行，保持地方经济持续发展的重要因素。各级党委政府要积极帮助“创一代”做好代际传承工作，重视对“创二代”企业家的培养，把他们锻造成具有战略思维，创新创业能力强，重视人才、尊重人才、包容人才的合格接班人。
以考核奖励激发企业家干事创业的积极性。通过制订年度经济发展奖励办法，提高他们对人才工作的重视，鼓励他们干事创业、争创一流。对那些具有战略眼光、卓越能力，对人才工作贡献突出的优秀代表进行表彰奖励，让他们政治上有荣誉、经济上得实惠，以此影响更多企业家对人才工作的重视。
以教育培训提升企业家队伍整体素质。通过组织企业家到高等院校学习深造，邀请著名专家学者开展讲座等方式，加强对企业家队伍的教育培训，让他们接轨政策理论前沿，汲取先进经验，增强研判经济形势、驾驭市场风险、科学决策的能力。
以科学引导加强企业家队伍梯次建设。合理解决好企业家队伍“代际传承”问题，是保证企业健康有序运行，保持地方经济持续发展的重要因素。各级党委政府要积极帮助“创一代”做好代际传承工作，重视对“创二代”企业家的培养，把他们锻造成具有战略思维，创新创业能力强，重视人才、尊重人才、包容人才的合格接班人。
以考核奖励激发企业家干事创业的积极性。通过制订年度经济发展奖励办法，提高他们对人才工作的重视，鼓励他们干事创业、争创一流。对那些具有战略眼光、卓越能力，对人才工作贡献突出的优秀代表进行表彰奖励，让他们政治上有荣誉、经济上得实惠，以此影响更多企业家对人才工作的重视。
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