当前，各地纷纷以优惠政策吸引人才，你发放创业资金，我赠送安居住房，你有免费办公用房，我有税收减免优惠等等。这些现象凸显了人才在产业转型和经济升级中的重要作用，有利于营造重才、爱才、用才的良好氛围。但在欣喜之余，我们不能不深入思考一下：引进人才到底为哪般？以金钱和住房吸引来的人才究竟能为当地经济发展带来什么？
近年来，各地相继将人才工作纳入科学发展综合考核体系，人才指标完成情况与政绩挂钩，这固然有利于加快推进人才工作，但也使有的地方出现为引进人才而引进人才的现象。不管是不是当地产业发展需要的人才，不论此类型人才是否饱和，只要有指标考核，一概“彩旗相迎”。引进的人才成了“摆设”和“花瓶”，无法真正发挥作用。更有少数人才忙于在全国“走穴”，拿了当地优惠政策就拍屁股走人，这样引进的人才背离了加强人才工作的初衷、寒了真正干事创业人才的心。
人才的引进要服务产业发展、服务经济社会建设，不能“贪大求洋、贪多求快”。人才引进也要有“考察期”和“保质期”，只有事前充分的对接沟通、详细的了解、客观的分析，找到人才研究方向、创业愿望与本地产业实际、项目需求的契合点，引进的人才才能成为“金凤凰”，才能实现经济发展的提速升级。
近年来，各地相继将人才工作纳入科学发展综合考核体系，人才指标完成情况与政绩挂钩，这固然有利于加快推进人才工作，但也使有的地方出现为引进人才而引进人才的现象。不管是不是当地产业发展需要的人才，不论此类型人才是否饱和，只要有指标考核，一概“彩旗相迎”。引进的人才成了“摆设”和“花瓶”，无法真正发挥作用。更有少数人才忙于在全国“走穴”，拿了当地优惠政策就拍屁股走人，这样引进的人才背离了加强人才工作的初衷、寒了真正干事创业人才的心。
人才的引进要服务产业发展、服务经济社会建设，不能“贪大求洋、贪多求快”。人才引进也要有“考察期”和“保质期”，只有事前充分的对接沟通、详细的了解、客观的分析，找到人才研究方向、创业愿望与本地产业实际、项目需求的契合点，引进的人才才能成为“金凤凰”，才能实现经济发展的提速升级。
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