当前，各地在高端人才竞争中普遍注重构筑政策优势，以“拼政策”来“抢人才”。但实际运作中，一些地方人才引进利好政策发挥作用有限。往往政策设计费尽心思，政策出台大张旗鼓，而贯彻落实则成为“短板”，实施效果难以保证。
好的政策设计要落到实处，应确保三个“不走样”：一是落实主体“不走样”。发挥引才政策撬动市场活力的“杠杆”作用，激发广大企业引才积极性，不能“空吆喝”或越位代办，“喊破嗓子”不如助力市场。将政府引导的“外力”与用人单位引才主体的“内力”相结合，引导企业用好用活政策，积极联络人才、挖掘人才，以人才优势抢占行业技术制高点。二是落实内容“不走样”。人才引进既需要诚意，更需要魄力和胸怀。应不折不扣地把优惠政策落到实处，避免兑现待遇犹疑塞责、缺乏担当，否则只会使“孔雀东南飞”，影响政府公信力。三是落实效果“不走样”。政策是否对接市场需要，运行一段时间后，应及时开展效能评估。借助第三方力量，以客观中立的态度，对政策实施效果进行调研，从而进一步优化和完善引才政策，弥补不足，提高针对性和实效性。
青岛开发区工委组织部 吕海燕
中国-博士人才网发布
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