讲到中国经济的转型，中国的经济肯定是需要转型。过去30年，中国经济的发展有70%靠投资和劳动力的推动，有30%是靠生产力的推动。而这30%里有差不多60%是我国工业化的结果。
加大对学术人才的引进
讲到千人政策，我注意到一个现象。第一、人才引进的人才大多是企业界的创业人才，学术界的相当少一些。另外，学术界回来的人才，是那些已经在海外取得成功的人才。用投资领域的专业术语来讲，可能人才是PE，而不是VC，不是早期的投资，只是晚期的投资，这样的筛选本身成本是非常高的。
我国的人才引进过多的倾向于企业和商业人才，我认为还是要重视学术界人才的吸引。我是MIT（麻省理工学院）毕业的，现在从事广告业。MIT最近的研究显示，将MIT的教授和校友创办的公司都加起来的话，它的销售额在2010年是相当于世界第11大经济体韩国的GDP。而斯坦福以同样的研究方式的话，得出的结论斯坦福的教授和校友创办的公司的销售额相当于世界的第十大经济体。如果把大学搞好的话，它对经济的促进作用可能远远超过纯粹吸引10000个的企业人士。
从长远发展来讲，我国的人才政策是不是应该考虑更多的面向年轻的海外人才？首先他的发展空间更大。在科技领域，科学家一般在二十几岁、三十几岁时最有才干。而之后会因为年龄或者因为各种应酬，他的创新意识会大大衰退。
我建议在今后的人才引进中，可以适当选择一批具有成长潜力的年轻学者。就像创业公司一样，很多会有很多案例可能是失败的，但是有几家成功的话，就很可能为中国拿诺贝尔奖。如果将有潜力的年轻学者排斥在引进计划之外的话，他们在海外取得成绩后，结婚生子，很难回来。
加大教育改革
讲到人才政策，我们需要进行教育体制的改革。如果国内有能够充分有学术的自由，教授可以有选择研究课题的自由，自然会有许多海外学者选择回国。体制的改革本身就是人才吸引，这个作用比人才要大很多。
我跟国内学校交流时发现，中国高校要进行课程改革特别难，大学生要换专业也特别难，欧美同学会可以在教育体制改革方面做一些呼吁。人才的是很宏观，涉及很多领域，有些表面上跟海外人才吸引没有关系，而它对人才引进有着很大的推动作用。
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