“留学人才具有国际视野、中国情怀，是实现‘中国梦’的重要力量。中国不仅要吸引本国的海外人才，更要吸引世界的海外人才。”在日前举办的中国海归发展与建言献策座谈会上，来自各行各业的海归结合自身经历，开怀畅谈“中国梦”，积极建言海归发展政策。
进一步开放海外人才引进领域
欧美同学会留苏分会商会会长周立群认为，我国许多地方目前引进海外人才的视野太窄，大多局限在理工科领域，过多地强调论文和专利技术，把很多优秀的人文社科人才挡在了门外。他建议，进一步开放海外人才引进的行业领域，在人文、经贸、行政管理等领域吸引海归人才，将具有国际视野、外语水平好的海归人才充实进这些领域。
“一个团队的力量比一个人才的贡献大得多。引进人才的思维不能局限在单个人，而应瞄准整个具有国际化水平的创新团队。”周立群建议，在现有海外人才引进计划的基础上，设立创新团队国际伙伴引进计划，成建制地引进海外高端人才团队。
“政府要有广阔胸怀，逐步放开外国人来华创业政策。”普加智能信息CEO谢清禄建议，要利用更多的创新平台、人才计划吸引海外人才，为他们参政议政创造多种途径，为他们公司落户和产业转移大开方便之门;不求所在，但求所为，加强与海外人才技术对接。
建立普适性的人才政策
“尽管留学人才回国发展的原因有多种多样，但是他们的根在中国，一旦回国，就意味着下半辈子要扎根中国。”国际金融协会驻亚洲首席代表任钧说，政府应提供配套的软环境，使海归们更容易回来，更容易留下来。同时，应建立市场化、商业化的人才引进机制，人才政策要从特殊性的优惠政策，向普惠性、公平性的政策转变。
“海归回国创业不是看中地方的钱，而是一个平等、公平的环境。一些地方在企业进来的时候非常热情，退出却非常麻烦，甚至千方百计地阻挠。”黑莓中国区总裁刘征宇说，应加强海归人才政策的实用性、统一性和延续性。不论绿卡也好，免签证也好，应和居民身份证一样，在国内创业自由、来去自由。应制定更加科学灵活的政策机制，对一些有特别贡献的人才，给予相应的政策待遇。
向世界宣传中国的人才政策
“中国有很好的人才政策，但是在国外看不到。”美国华尔街重心集团董事长裔锦声发现，许多在华尔街做到董事以上的留学人员和外国人才，还看不到中国新闻，不了解中国的人才政策。裔锦声建议，中国政府应与国际高端人才进行信息对接和沟通交流，建立一个常规化的宣传渠道，让更多海外高端人才知道中国的人才政策。
中国铁路物资股份公司国际项目部经理关山建议，建立海外留学人才库，加强与国外机构保持密切联系，跟踪留学人员在国外的成长与发展，掌握留学人员的信息和发展水平，增强海外留学人才引进的针对性和准确性，防止出现“南郭先生”问题。
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