李克强总理在政府工作报告中强调，创新是经济结构调整优化的原动力，要把创新摆在国家发展全局的核心位置，促进科技与经济社会发展紧密结合，推动我国产业向全球价值链高端跃升。
创新驱动发展离不开人才，如何促使人才体制机制为原始创新增添助力？对此，全国政协委员、中国工程院院士、重庆市科委主任钟志华认为，当务之急是做好三方面工作：一是中央层面加强相关顶层设计，二是建立科学的人才分类评价体系，三是各相关政府部门各司其职、协同合作。
作为科技工作者，钟志华欣慰地看到，国家对人才、尤其是科技人才的重视程度日益提高。从中央到地方，相继出台了多项人才政策，在经费、平台等方面都加大了扶持力度。同时，他也指出，从长远出发，新形势下仍需国家层面的顶层设计，避免人才工作无的放矢。
顶层设计应回答哪些问题？钟志华说：“根据创新驱动发展的需要，从各地实际情况出发，我们到底要在科技创新的哪些领域取得重大突破？要在哪些产业形成民族核心竞争力？根据这一整体目标，确定不同层次人才的所需规模及结构，通过引进与培育相结合，丰富并完善这一人才体系。”
访谈中，钟志华反复强调，不同类别的人才需要不同的评价标准，人才的分类评价标准亟待细化完善。
他注意到一个很有意思的现象：“我们一方面追问中国科学界什么时候出诺贝尔奖，一方面又执着于科技成果怎样尽快转化为生产力，怎么样产生经济效益。二者其实并不矛盾。”
为什么这么说？他进一步解释说：“诺贝尔奖所针对的，是基础研究领域取得的重大突破。众所周知，原始创新需要相当长时间的积累和持续投入，但其对经济社会发展的影响也是重大的和长远的。对于这类人才，需要相应的政策评价体系，给他们足够的时间和资源。对于开展科技成果转化，促进经济社会发展的人才，则需要另一套评价体系，应以市场为导向，注重时效性和实际经济社会效益。将两者混为一谈，两边肯定都做不好。所以，人才的分类评价至关重要。”
另外，钟志华委员认为，不同部门在重大人才工程上，也应有所分工。比如，组织部门负责牵头抓总，出台大的宏观政策，着力联系一些重点人才。在此框架下，人社、教育、科技等各个部门，应协调分工，做好分内相关的人才工作。“要把我们有限的资源，用到重点领域、关键环节，这样才能提高效益，促使人才队伍更快成长。”他表示。
针对今年两会上热议的科技体制改革问题，钟志华委员也提出了自己的看法。他认为当前存在的主要问题是，少数地区或部门对科技创新规律的认识不够，资源整合机制不健全，导致科研投入的协调性、战略性仍待加强，尤其对民用科技投入的强度和管理需要加强。
如何解决这个问题？他建议，相关部门可立足国家战略需求，拿出有限资金投入的一部分开展试点，真正打破地域界限、行业界限和部门界限，更切合实际地配置资金、时间、人才等资源，并积极探索市场决定科技资源配置的新机制。要改革固有科研经费管理办法中不尽合理的部分，对作为创新主体的人力资源应给予理直气壮的科技经费支持。要制定切实可行的法律法规，通过股权和分红等措施激励科技人员开展科技创新和成果转化。同时，依据合同要求，项目负责人要对成果转化类项目的成败承担相应的责任，真正做到责权利统一。
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