当前，各地都在千方百计引进人才。笔者以为，为让人才人岗相适，引才也需“私人定制”。
一要“按需开单”。各地发展不平衡，产业地位也不同，需要的人才也就不同。人才千万不能“唯高是引”，要根据发展的实际，按照“缺什么、引什么”、“少什么、补什么”的原则，按需开单、按需开方才更具针对性。二要“因人搭台”。引才成不成，关键看效果。要因地制宜创造各种机遇，因人而异搭建各种平台，好让引进的人才施展才华、展示能力，带动相关产业的发展和升级。单靠拼待遇拼政策只能吸引人才一时，好的平台才能长久吸引人才常来、长留、常新。三要“非诚勿扰”。只要高学历、高职称的人才，引进来再说，适不适应、合不合适、能不能发挥其应有作用、引进来了该承诺的兑现不了等等暂且不考虑，这种做法万万要不得。要本着对人才负责、对本地发展负责的态度去吸引人才。
中国-博士人才网发布
声明提示：凡本网注明“来源：XXX”的文/图等稿件，本网转载出于传递更多信息及方便产业探讨之目的，并不意味着本站赞同其观点或证实其内容的真实性，文章内容仅供参考。
