行政长官3月26日批示委任24名有关领域公认的杰出人士和专业人士担任人才发展委员会成员，任期为两年，将配合行政长官在2014年施政报告提出的构建本地人才培养的长效机制。
学者：海外人才不应受歧视
人才发展委员会直属行政长官，由行政长官崔世安担任主席。委员会的职责主要是制定、规划及协调澳门特区总体的人才培养长远发展策略，构思制定“精英培养计划”、“专才激励计划”及“应用人才促进计划”，研究设立鼓励人才留澳及回澳的机制等。
对于澳门人才紧缺问题，多位澳大学者认为，澳门迫切需要进行人才培养，除建立长效人才培养机制，亦需建立短、中期的培训制度，针对基层、公务员、专业人士制定培训标准，并推出措施鼓励居民进修、增值，配合澳门长远发展。
澳大社会科学学院政府与行政学系教授刘伯龙认为，澳门要吸引海外人才到澳门发展，关键在于建立公平、公正、廉洁的就业市场环境，且在澳门工作要不受歧视，能发挥专业所长。而澳大教育学院院长范息涛表示，澳门目前专业人士工作的入职门槛相对国际标准低，专业人士作为社会的中坚力量，入职门槛应该相对较高，有助构建专业型社会，建议政府尽快参考国际标准，制定专业人士培训计划。
学者：精英人才培养要从幼儿开始
对于人才培养，澳门大学教育学院教授黄素君表示，社会需要拓宽人才观，不是把高等教育的人士培训成为精英，也不是到小学、中学才开始谈培训人才，而是由整个基础教育做起，甚至再推前至婴幼儿教育。学者邱庭彪则认为，本地中小幼教育都很重要，但各阶段的教育无统一的评分标准，各校也有不同宗旨及升学方向，优化中小幼教育模式存在困难。
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