当下，各级各部门高度重视人才工作，积极深化人才工作改革、创新各种人才政策。然而，笔者认为，工作中要防止组织部门和人才“两头热”、用人单位“中间凉”的倾向，才能为经济社会发展聚集更多的各方面优秀人才。
避免这种倾向，除了要抓好企业家队伍建设，教育培养广大企业家在工作中重视人才、尊重人才以外，关键是要让企业家看到人才所创造的经济效益及社会效益。因此，各级党委政府，尤其是组织部门要发挥好牵头抓总作用，一方面坚持产业和社会发展导向，尊重并充分发挥企业等用人单位的主体作用，建立产业急需紧缺人才目录，使企业真正引进发展需要的人才。另一方面通过优化人才发展环境、搭建各种载体平台等措施，不断提升人才服务品质，进而引导人才用经济、社会效益体现自身价值，让企业家看到人才的“乘数效应”。同时要出台激励政策引导用人单位用财富、荣誉回报才智，实现政府、人才、企业家“三赢”目标。
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