你若回来,便是海归。
海归，特指从海外留学归国的人员，因为海归和海龟谐音，因此也常被写成海龟。
据了解，有七成以上的海外留学生选择回国就业，近5年，回国人才达到80万人，是前30年的3倍，在去年更是迎来了“史上最大回国潮”。
前不久,教育部最新公布的2013年出国留学数据显示，截止到去年，我国出国留学人员已经达到305.86万人。这么多留学人员他们去哪儿了？又有多少人回来？
1、何种吸引力促使留学生归国?
面对连年高涨的回国浪潮，《2013海归就业力调查报告》显示，每100名受访者中就有将近2人强烈认为“回国就业更有优势”。这说明，中国平稳高速的经济增长趋势是吸引海归回国就业的最强大推动力。
启德教育集团总裁李朱表示，在这样的利好环境下，海归回国就业不但是大势所趋，更能为适应国内工作环境、熟悉国内行业现状、了解国内市场需求的海归们提供大展拳脚的空间。
海归在留学前应关注中国的经济发展趋势和重点发展产业，如“十二五”规划纲要中就明确指出，未来10年的制造业发展重点方向、战略性新兴产业创新发展工程等国家重点发展领域。海归针对这些国家重点支持领域选择专业，回国就业会更具优势。
2、为什么没有选择留在海外?
与国内高速稳定的经济发展现状相比，国外的经济状况并不乐观。近一半海归表示在海外求职的最大阻力是国外经济情况。
其次，专业需求和语言能力也是影响中国留学生在海外就业的主要因素。专业需求小是指留学生所学专业在当地国家的需求量很小或已经饱和；语言能力主要指学生的跨文化交际能力，不仅包括表面上的外语沟通能力，还涉及深层次的民族、宗教和种族等文化方面的交流能力。虽然学生很重视专业选择，但往往缺乏系统、科学的判断标准，导致毕业后很难在海外找到心仪的工作。
建议学生可以通过优化专业选择和提升语言能力将这些不利影响降低到最小。在专业选择上，学生不仅要以目前的专业背景和兴趣爱好为基础，仔细研究各个学校的专业课程设置和研究方向，更要考虑毕业后所学专业在留学目的国的就业率、发展前景和薪资待遇。这要求学生倾听专家意见，对留学目的国今后5到10年的政治经济政策、行业变化趋势做出预判，并留意各国发布的高薪专业、短缺人才等相关信息，从宏观上了解该国未来的发展方向。
3、用人单位更看重海归的什么技能?
根据这份调查报告，84%的HR(公司人力资源部主管)都认为，海归应该具备的基本能力是外语能力。此外，HR在招聘时还非常看重海归的工作能力。其中不少HR表示，在学历、工作经验、年龄、职位等方面条件相当的情况下，企业对海归和非海归的待遇并无明显差异，并且一切岗位均以专业技能为最终考核因素。
留学专家建议，准备和正在留学的学生们，外语能力不但是进入海外名校的敲门砖，更是将来求职就业的试金石。雅思、托福等出国考试成绩固然重要，但那只反映学生在某一阶段的语言能力，即使考出很高的分数，在这方面的学习也不能懈怠。更何况，在海外学习、生活都需要用语言交流，学生应该把握这些优势从听、说、读、写各方面提升外语能力。
有外企的HR坦言，外企需要员工在全外语环境中工作，需要具备外语演讲、沟通、提案能力，但出国并不意味着外语能力都很强，很多海归在面试中，外语甚至不如很多本土毕业生，所以既然出国，就应该利用有限的时间和有利的环境，多加磨炼外语能力，否则会严重影响回国后的工作前景。
此外，两成以上HR认为影响海归就业的最主要因素不是有无相关工作经验，而是专业技能。虽然小海龟们在回国就业时缺乏工作经验，但工作能力却是可以在学习期间锻炼的。建议学生利用课余时间或假期打工、参加社会活动，这样不但能够结识更多朋友、丰富课余生活，还能在工作中提高沟通、管理等在今后工作中不可或缺的能力。
中国-博士人才网发布
声明提示：凡本网注明“来源：XXX”的文/图等稿件，本网转载出于传递更多信息及方便产业探讨之目的，并不意味着本站赞同其观点或证实其内容的真实性，文章内容仅供参考。
