当前一些地方对人才引进重视有加，而对人才评价缺乏科学有序的机制和办法。对人才评价，有的只是在综合考核表上设个不起眼的小指标，有的满足于下通知、收表格、审材料。建立系统科学的人才评价机制迫在眉睫。
笔者认为，评价人才要突出“岗位实绩、领域创新、群众满意”三个导向，做到“三问”。一问“东家”，看人才在具体岗位卖力不卖力，对签约单位贡献有多大。爱岗敬业是创新创业型人才的首要职业道德。签约单位是人才服务、培养和管理的第一责任人，征求他们意见往往比较全面、客观。二问“专家”，邀请第三方机构，特别是组织特定领域的专家，专门评定对应领域人才的系列成果，解决人才工作部门力量薄弱等“瓶颈”，激励人才在各领域奋勇争先、创新创优。三问“大家”，用发放问卷调查、电话网络民意测评等方式，让人才广泛接受市场消费者和普通群众的监督与评价，激励各行各业的人才提升科研成果投入市场、投入生产的效率，把实验室里、设计图纸上、核心刊物上、模型展览上的各种成果，变成让普通群众在实际工作生活中可用可感的便利。
笔者认为，评价人才要突出“岗位实绩、领域创新、群众满意”三个导向，做到“三问”。一问“东家”，看人才在具体岗位卖力不卖力，对签约单位贡献有多大。爱岗敬业是创新创业型人才的首要职业道德。签约单位是人才服务、培养和管理的第一责任人，征求他们意见往往比较全面、客观。二问“专家”，邀请第三方机构，特别是组织特定领域的专家，专门评定对应领域人才的系列成果，解决人才工作部门力量薄弱等“瓶颈”，激励人才在各领域奋勇争先、创新创优。三问“大家”，用发放问卷调查、电话网络民意测评等方式，让人才广泛接受市场消费者和普通群众的监督与评价，激励各行各业的人才提升科研成果投入市场、投入生产的效率，把实验室里、设计图纸上、核心刊物上、模型展览上的各种成果，变成让普通群众在实际工作生活中可用可感的便利。
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