近年来，一些边远地区引才重数量，而对于人才是否用得上、留得住、干得好却考虑不够。因此笔者认为，边远地区引才也要认真考量，方能引进真才、实才、有用之才。
对照所缺“辨辨才”。对应聘者不能只看其获奖证书和推介材料，而要将其研究的成果与本地产业发展规划进行对比、论证，看其研究方向、研究领域能否弥补本地人才“短板”，做到引进的人才务实管用。对照所需“看看心”。引才中要特别重视那些关注本地发展、关切科研空白、关心制约瓶颈的应聘者，着力引进用心思考、真心作为、用情奉献的人才，做到引进的人才留得下、干得好。对照业绩“问问德”。对引进在项目研发、技术创新、市场拓展方面取得突出业绩的人才时，要考实考准“德”的表现，坚决拒绝存在不良信用记录、德行表现差的人才，做到引进的各类人才本领过硬、德才兼备。
对照所缺“辨辨才”。对应聘者不能只看其获奖证书和推介材料，而要将其研究的成果与本地产业发展规划进行对比、论证，看其研究方向、研究领域能否弥补本地人才“短板”，做到引进的人才务实管用。对照所需“看看心”。引才中要特别重视那些关注本地发展、关切科研空白、关心制约瓶颈的应聘者，着力引进用心思考、真心作为、用情奉献的人才，做到引进的人才留得下、干得好。对照业绩“问问德”。对引进在项目研发、技术创新、市场拓展方面取得突出业绩的人才时，要考实考准“德”的表现，坚决拒绝存在不良信用记录、德行表现差的人才，做到引进的各类人才本领过硬、德才兼备。
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