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徐建华:要千方百计让高层次人才发展起来

时间:2014-04-30来1源:东莞时报 作者:
  东莞市领导联系高层次人才“送服务、献智慧”主题活动继续开展,成为我市党的群众路线教育实践活动一项特色举措。

  4月28日下午,市委书记、市人大常委会主任徐建华与对口联系的中央“人才”人才、广东盈动高科自动化有限公司董事长庄德津进行深入座谈,面对面倾听高层次人才对东莞人才政策的意见和建议。

  徐建华强调,政府要千方百计让高层次人才发展起来,让人才引得进、留得住,还要帮助实现其价值,要加强科技服务政策宣传,同时不断完善科技政策的评估机制和反馈机制,始终保持一种政策的先发优势。

  市政府党组成员、松山湖管委会主任殷焕明一同参加会见。

  谈人才工作:

  让人才引得进、留得住


  研发项目进展遇到什么问题?市里的人才政策是否宣传到企业,能否落实到位?企业的融资状况如何?一见面,徐建华就详细询问庄德津及其项目团队目前运营情况,并多次向他征求对东莞人才政策、科技政策的意见和建议。

  徐建华说,之所以建立人才联系制度,根本的出发点和最后落脚点是要落到科教兴国,落实到人才第一战略上去。希望通过这个制度传递市委市政府高度重视人才工作的信心,通过这种制度来听取人才对科技工作、人才工作的建议,以此来完善我市人才政策,推动科技创新能力提升。

  徐建华强调,要通过人才联系制度,把更多的人才联系起来,从而为全市制定统一的人才政策奠定基础,让人才引得进、留得住,同时让人才的价值能够实现。

  徐建华希望高层次人才代表能够对东莞的人才环境不足的地方,要敢于建言献策,发挥智囊和参谋作用,同时,对东莞的优势政策,则要口口相传,为东莞做好“推介”,吸引更多的人才来到东莞。

  谈政策服务:

  始终保持一种政策的先发优势


  徐建华强调,要让人才引得进、留得住,关键是政府要千方百计让高层次人才发展起来,人才在东莞不发展,是留不住的。他说,不仅要为高层次人才创造良好的工作生活环境,更重要的是要为他们创造成就一番事业的条件,让他们实现自己的价值。

  徐建华要求,市里要统一部署,帮助已经引进来的创新团队发展起来,使他们无障碍地实现自己的价值。他提醒说,“不要把已经进来的企业让别人挖走了,不能‘墙里开花墙外花香’,要多设身处地为他们创造发展的有利条件。”

  徐建华强调,要拓宽政府支持高层次人才和企业的扶持渠道,不断创新扶持方式,同时要调动民营资本的积极性,打通民营企业进入高科技行业的渠道,帮助降低民营企业和高新技术企业合作的风险以及拓展市场的风险。

  徐建华强调,有了好的政策,还要加强宣传,要加强科技服务政策宣传,同时不断完善科技政策的评估机制和反馈机制,及时掌握政策落地以后对高层次人才和高科技企业的实际效果,通过不断完善,始终保持一种政策的先发优势。

  座谈结束时,徐建华向庄德津赠送了印有市领导和联系对象电话、办公地址、电子邮箱等信息的“联系卡”,以及我市高层次人才政策汇编资料等书籍。

  ■人物声音

  坚定了在莞发展的信心


  我觉得高层次人才联系制度是一个很大的创新,以前听一些同行说在这里创业会遇到各种各样的问题,但在办公室是想象不到的,一定要到实地去考察,跟高层次人才去交流,并帮助他们解决具体的问题,这才是这个制度的意义所在。我觉得这个制度还是非常给力,对我们来说是莫大的鼓舞,坚定了我们在东莞发展的信心。

  ——广东盈动高科自动化有限公司董事长、中央“人才”人才庄德津

  ■花絮

  徐建华“求荐书”


  “这些书是我送你的,希望你以后也多向我推荐一些好书”,在向庄德津赠书后,徐建华还主动向他“求荐书”。

  徐建华说,每个人都应该多看书,多学习,对领导干部而言,要想联系好高层次人才,更了解高层次人才所研究的领域,也要抽空多看一些书籍,拓宽自己的知识面,更好地服务于高层次人才。

  自2011年底市十三次党代会以来,新一届市领导班子多次提出“领导干部要加强读书学习”。徐建华更是多次强调,领导干部要带头学习、学而不厌,从实际出发、带着问题学,突破思想“天花板”,破解发展难题,提高工作本领。

  徐建华亲自制订市领导读书学习方案,两年多来,坚持每月向领导干部推荐2本书,2年来已荐书数十本。

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