当前，有的地方在引进人才过程中，习惯将职位和待遇作为吸引人才、留住人才的“磁铁”，短期内能显现效果，然而，如果人才的发展通道不畅，对人才的后续培养不足、人性关怀缺失，甚至是“空头支票”满天飞，最终将导致人才选择“逃离”，造成人才的流失。
事实上，人才受教育程度越高，社会阅历越丰富，他们对于单纯的物质吸引和职位吸引就越趋于理性。良好的职业规划和强大的发展潜力，往往成为决定人才去留的关键因素。因此，地方“招鸾引凤”，不能只靠职位待遇的“金饭碗”。要优化工作和生活环境，增强人才对单位的信任感、归属感和荣誉感；要坚持“以使用促成长”的原则，注重对人才的科学使用和系统培养，确保人才得到“二次成长”；要坚持动态管理，根据人才的自身特点和实际表现，科学地进行职位调整，达到“人岗相配、人岗互促”的效果。最终，通过把握好“当前”和“长远”两个角度，真正引得“鸾凤”，推动发展。
事实上，人才受教育程度越高，社会阅历越丰富，他们对于单纯的物质吸引和职位吸引就越趋于理性。良好的职业规划和强大的发展潜力，往往成为决定人才去留的关键因素。因此，地方“招鸾引凤”，不能只靠职位待遇的“金饭碗”。要优化工作和生活环境，增强人才对单位的信任感、归属感和荣誉感；要坚持“以使用促成长”的原则，注重对人才的科学使用和系统培养，确保人才得到“二次成长”；要坚持动态管理，根据人才的自身特点和实际表现，科学地进行职位调整，达到“人岗相配、人岗互促”的效果。最终，通过把握好“当前”和“长远”两个角度，真正引得“鸾凤”，推动发展。
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