给予人才公正客观的评价是促进人才发展的助推剂。笔者认为，人才评价要立足于是否有利于人才成长、有利于人才创新和有利于经济社会发展，以企业、市场和社会评价为重点。
一让企业“评一评”。企业历经人才从引进到使用，从日常生活到工作科研的各个环节，对人才的了解更准确全面，因此要让企业在评价人才的工作态度、专业技能、作用贡献中充分享有“话语权”。二在市场“比一比”。要从关注人才的学历职称向关注人才的能力和业绩转变，实现由“静态评价”转向“动态评价”。通过发挥市场的“淘金”作用，验证人才的创新创业成果，以市场效益和实绩衡量人才价值。三从社会“听一听”。“人才无德不贵”，要顺应社会发展，遵守社会规则，实现“才”为“德”所用，让人才的社会认可度成为衡量人才实效的重要指标之一。
一让企业“评一评”。企业历经人才从引进到使用，从日常生活到工作科研的各个环节，对人才的了解更准确全面，因此要让企业在评价人才的工作态度、专业技能、作用贡献中充分享有“话语权”。二在市场“比一比”。要从关注人才的学历职称向关注人才的能力和业绩转变，实现由“静态评价”转向“动态评价”。通过发挥市场的“淘金”作用，验证人才的创新创业成果，以市场效益和实绩衡量人才价值。三从社会“听一听”。“人才无德不贵”，要顺应社会发展，遵守社会规则，实现“才”为“德”所用，让人才的社会认可度成为衡量人才实效的重要指标之一。
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