当前，各地都纷纷加大引进人才力度，这说明各地都重视发挥引进人才对经济社会转型的重要作用。但我认为，人才引进不能“贪大求洋、贪多求快”，而要牢固树立以用为本的意识，让引进人才真正起到推动产业转型、服务经济社会发展的作用。
要重“数量”更要重“质量”。人才引进不能片面强调数量，否则就会出现“盲目引进”的现象，造成人才资源的浪费。必须牢牢遵循市场规律，围绕本地重点产业、重点企业，在调查摸清人才需求具体领域、数量和层次的基础上，更加突出人才与产业的匹配度、与地方经济社会发展的衔接性，做到有所侧重、按需引才。
要重“引进”更要重“服务”。人才引进不能“一引了之”。对引进落户的人才项目，要强化后续跟踪和管理，在人才注册落户、创业辅导、子女就学、医疗保健等方面提供“保姆式”服务，同时以市场化的手段促进其团队建设、经营管理、市场开拓，推动项目顺利开展。
要重“面子”更要重“里子”。无论什么地方，招贤纳才，使用人才是关键。必须坚决克服“以学历论英雄”的思想，科学制定人才评价标准和效益产出机制，将项目投入、销售、税收等指标作为政策兑现、资金拨付的重要依据，在融资、项目申报等方面加强对优质项目的再支持，从根本上提高人才项目引进和发展实效，防止引才工程成为“作秀工程”、“面子工程”。
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