如果说人才引进是“伯乐相马”，那么人才评价就是“赛场选马”。建立科学的人才评价机制，不仅有利于实现资金投入的效用最大化，而且有利于构建公平规范的引才制度环境，确保真正的人才引得进、留得住、用得好。
科学的人才评价机制关键是建立以能力为核心的人才评价标准，需要准确把握好三个度：一是业绩贡献度。看工作经历、科研成果和学术成果、学术项目或技术项目是否具有相当影响性，以及在所从事研究领域的社会影响度。二是产业结合度。根据本地产业发展实际，定期编制产业发展急需紧缺人才目录，看引进的人才项目在产生经济效益的同时，能否有力推动重点产业、支柱产业和特色产业的发展。三是潜能开发度。确定人才使用期望值，以成长和发展的眼光，看人才是不是有发展潜能、可以挖掘多大的潜能、是否有足够的提高余地等，为人才创新创业营造良好公共环境。
科学的人才评价机制关键是建立以能力为核心的人才评价标准，需要准确把握好三个度：一是业绩贡献度。看工作经历、科研成果和学术成果、学术项目或技术项目是否具有相当影响性，以及在所从事研究领域的社会影响度。二是产业结合度。根据本地产业发展实际，定期编制产业发展急需紧缺人才目录，看引进的人才项目在产生经济效益的同时，能否有力推动重点产业、支柱产业和特色产业的发展。三是潜能开发度。确定人才使用期望值，以成长和发展的眼光，看人才是不是有发展潜能、可以挖掘多大的潜能、是否有足够的提高余地等，为人才创新创业营造良好公共环境。
中国-博士人才网发布
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