“惆怅与纠结。”海外归国的著名学者施一公曾这样形容海外华人因中国发展而激动、又因旁观而无奈的复杂心情。如今，中国的发展以及随之而来的激动人心的机会，成为吸引海外人才回国发展、告别“旁观者的惆怅感”的最大动力。
在美国求学和工作长达6年的熊宇杰至今仍能回忆起3年前回到母校中国科技大学工作时的情景。“从忐忑、兴奋到满足、踏实。”这位35岁的年轻教授如此描述他选择归国的内心历程。
“这是一个没有天花板的舞台。”同样来到中科大工作的杜平武说。他在美国罗彻斯特大学取得博士学位，从事光化学和光催化材料及新能源研究。
熊宇杰对于吸引他回国工作的缘由简洁地总结为“国家重视、科研环境超出预期、生活工作照料事无巨细”。
在中国改革开放的发展历程中，一直有着“广开进贤之路，广纳天下英才”的迫切渴望。今年5月，国家主席习近平在上海出席外国专家座谈会时强调，更加积极主动地引进国外人才特别是高层次人才，热忱欢迎外国专家和优秀人才以各种方式参与中国现代化建设。
事实上，中国为吸引海外人才而搭建的“没有天花板的舞台”已持续多年。2004年，中国出台长期引进人才的绿卡制度，参与全球范围内的人才竞争。
2008年12月，中国实施引进海外高层次人才的“人才”，至今已累计引进4180余名高层次创新创业人才。
2010年12月，中国“青年人才”正式启动，从2011年起每年引进400名左右海外优秀青年人才，为今后10年至20年科技、产业的跨越式发展提供支撑。
2012年，颁布《外国人在中国永久居留享有相关待遇的办法》，降低海外人才落户中国的门槛，增强对海外人才的吸引力。
“不仅经济较为发达的东部地区，即使在中西部地区以及大量二三线城市，对海外归国或来华人才的政策、环境、待遇等支持都在不断增强。”安徽省外国专家局外国专家工作处处长范兆清说。
范兆清强调，最重要的吸引力还是来自于产业本身，来自于经济发展本身。人才看到中国有发展的天地，有发展的空间和长远的作为，才会流向这里，这是“中国对海外人才越来越产生吸引力的根本”。
被中国日新月异的变化打动的还有许多非华裔的海外人才。带领完成中国大陆首条高世代液晶面板生产线的京东方光电科技有限公司常务副总经理黄修雄，一位来自韩国的博士，就常常称自己是“在中国发迹”。
而在安徽江淮纳威司达柴油发动机有限公司工作的总经理乔·沃思眼中，江淮整车的优势和中国中部的良好地理位置、高效的政务环境，都为纳威司达的发动机自身发展产生推动力。
“两者是非常好的互补，极好的姻缘。”乔这么形容江淮和纳威司达的牵手。乔不懂中文，但一个美国人花两年时间从世界各地的企业中选中中国江淮，必然不是出于海外华人一般的“家国情结”，而是中国古语所说的“良禽择木而栖”。
有关专家表示，除了中国政府以政策优势和行政手段吸引海外人才之外，中国经济社会的快速发展、科研环境的不断改善，以及国家发展需求与人才个人价值实现上的融合，都成为吸引更多海外人才来华发展的原因。
“中国的人才选拔今后应更加淡化人才的身份，要建立统一的评价体系，提供平等的空间。”21世纪教育研究院副院长熊丙奇说。
习近平在外国专家座谈会上也表示，要实行更加开放的人才政策，“不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才”。
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