要更好地培养识别人才并充分发挥人才作用，需要坚持实践的原则，注重在经济社会发展实践中培养识别人才。
实践是培养历练人才的沃土。人才的成长必须置身经济社会发展实践，从中源源不断汲取能量养分，在实践的磨练砥砺中不断完善自我。在合理引进人才的基础上，必须按照“人尽其才”的原则，坚持在发展一线打磨锻炼，使人才成长的根深扎于实践土壤，做到“蹄疾而步稳”，使人才在服务经济社会发展中健康成长。
实践是识别人才优劣的试金石。无论你怎样口舌如簧抑或是妙笔生花，都敌不过实践有说服力。有些人长于夸夸其谈，看起来才高八斗，一旦回到改革发展实践当中，便会露出南郭先生的原形。人才孰优孰劣，必须坚持在发展实践中验成色、定斤两。要牢牢立足于本地发展实际，围绕重点难点问题出考卷，模拟真实的工作内容设计“赛场跑道”，使真才实学之人脱颖而出，让纸上谈兵的“假把式”现出原形，有效避免改革发展遭遇“街亭之痛”。
原标题 【 在发展实践中培养识别人才 】
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