人才资源是第一资源，当下，引进人才已成为各地抓好人才工作的重头戏。各地为吸引人才，纷纷出台优惠政策、拿出诱人待遇、发布公告简章等等，期待花香自有彩蝶来。但引进人才不能仅仅“姜太公钓鱼——愿者上钩”，还需要各地进一步遵循人才引进和成长规律，下功夫改进和完善人才环境、政策、平台，更加积极主动地做好引才工作。
笔者认为招引人才，一要有“三顾茅庐”的姿态，登门访、反复请。优秀人才创新创业，收入高低对他们而言固然重要，但如果让他们感觉到自己在地方受重视，他们会更愿意为地方的发展效力。二要为优秀人才“量体裁衣”。优秀人才创新创业有时需要特定的硬件设施或环境；有时不只是个人，而是一个团队，需要整体迁移等，这就需要地方为其量身订做其需要的硬件设施、环境及其他特殊需求，做好前期工作，搭建好能够发挥作用和体现价值的平台，营造良好环境，避免“水土不服”。三要为优秀人才多开“绿灯”。引进人才需舍得下真功夫、苦功夫、细功夫，在创业资金支持、融资贷款倾斜、子女就学就医、生产生活用房等各个方面给予充分考虑，为人才的创业发展提供一条龙、个性化、全方位的服务保障。
原标题 【 引才要下真功夫 】
中国-博士人才网发布
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