有学者曾对公元1500-1960年全世界1249名杰出自然科学家和1928项重大科学成果进行统计分析发现，科学发明的最佳年龄段是25-45岁，峰值为37岁。也就是说，人才也有“保鲜期”，只有用当其时，才能充分发挥其才干。
研究表明，人的创造力是一个由低到高、达到峰值后又逐渐衰落的过程。人才在创新创业的最佳年龄段内取得突破性成果的可能性最大，而在最佳年龄段之外取得相应成果的可能性则较小。一个人，即使学富五车、才高八斗，如果长期闲置不用，其知识也会“过时”，能力也会“蜕化”。因此，合理把握人才使用的时机，及时发现并使用各类优秀人才，让人才在“保鲜期”内充分施展才华，不仅是尊重人才成长基本规律的内在要求，也是各类人才实现自身价值的重要保证。
人才资源与其他资源相比更具有实效性。我们在使用人才时，要把握时势，及时使用，尤其是在人才的创造力处于黄金时期时，更要及时为人才提供施展才华的机会和舞台。对优秀年轻人才，则要早发现、早培养、早使用，及时给位置、压担子，让他们在创新创业的“保鲜期”唱主角、挑大梁，发挥出自身最大的潜能。
研究表明，人的创造力是一个由低到高、达到峰值后又逐渐衰落的过程。人才在创新创业的最佳年龄段内取得突破性成果的可能性最大，而在最佳年龄段之外取得相应成果的可能性则较小。一个人，即使学富五车、才高八斗，如果长期闲置不用，其知识也会“过时”，能力也会“蜕化”。因此，合理把握人才使用的时机，及时发现并使用各类优秀人才，让人才在“保鲜期”内充分施展才华，不仅是尊重人才成长基本规律的内在要求，也是各类人才实现自身价值的重要保证。
人才资源与其他资源相比更具有实效性。我们在使用人才时，要把握时势，及时使用，尤其是在人才的创造力处于黄金时期时，更要及时为人才提供施展才华的机会和舞台。对优秀年轻人才，则要早发现、早培养、早使用，及时给位置、压担子，让他们在创新创业的“保鲜期”唱主角、挑大梁，发挥出自身最大的潜能。
当然，由于每个人的资历、性格等因素的不同，既有年轻有为者，也不乏大器晚成者。所以，我们也要重视用好各年龄段的优秀人才，为各类人才干事创业搭建平台、创造条件，让他们各尽其才，防止人才资源的浪费。
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