为早日实现中国梦这一宏伟目标，近期,中共四川省委根据人才发展战略，对人才工作提出了新要求、作出了新部署、出台了新举措；同时提出了以更加开放的胸怀把人才强省战略放在更加重要的位置，着力建立一支规模宏大的高素质人才队伍，为实施治蜀兴川战略提供强大的人才支撑，找准了全省实施“三大发展战略”，推动实现“两个跨越”的关键，作出了人才工作的顶层设计，为人才工作指明了方向。
省委常委、组织部长范锐平率团赴美国、加拿大开展招才引智活动。当前，四川正处于经济转型与快速发展时期，经济快速增长,社会主义市场经济体制不断成熟和完善，企业的市场主体地位得以确立和巩固，各类行业都取得了快速发展，数量、规模、效益和竞争力都有了长足的进步。但是快速发展的经济与优秀技术人才队伍紧缺之间的矛盾日趋凸现, 为更好地应对未来挑战，进一步推动改革、创新与发展,解决服务经济发展，培养技能人才尤为重要。 近年来，围绕高新技术人才的争夺战正在全球范围内展开，而且愈演愈烈。未来国与国间的竞争，归根到底是知识和人才的竞争，特别是高新技术人才的竞争。
正因如此，发达国家以及新兴工业化国家都在竞相制定本国的人才战略上，采取培养与引进并举、精心培养和高效使用并重的政策，努力培养人才、吸引人才、留住人才、用好人才，以提升本国经济和科技在国际上的竞争力。而各国科技人才发展战略中，高层次人才无一例外成为重中之重的焦点。“解放思想，解放人才，解放科技生产力”，其核心是解放人才。引进人才是渠道，培养人才是目的。持之以恒到人才密集地区招引人才作为一项制度安排，改变招引人才眉毛胡子一把抓的作法。落实好优秀干部人才递进培养计划，采取送高等院校学习、出国、出境培训等形式，支持和鼓励各类人才进行提高性培训，对具备一定条件，在职攻读研究生学历、硕士学位和博士学位的，可以规定取得学历和学位后，由单位报销学费。同时，要高度重视乡土人才的培养，确定一批委培院校，投入相应的经费，择优选送农村乡土人才到大专院校委托培训。
发挥人才作用，变“引才”为“借智”。 坚持境外培训与招才引智相结合，实现人才“走出去引进来”双向良性互动。推动与名校、名院、名企的人才合作，建立柔性流动机制和固定与流动相结合、专职与兼职相结合的灵活引才机制，依托产业升级和项目带动，通过咨询、讲学、兼职、短期聘用、技术合作等方式柔性引进一批“候鸟式人才”，如“双休日工程师”、“首席技术顾问”等形式，积极借脑引智，不求人才为我所有，但求人才为我所用。 优化人才发展环境，留住人才。在选用人才上，引入竞争机制，加大公开选拔的力度，促进优秀人才脱颖而出。进一步改进人才的遴选培养激励机制，加快人事制度改革和人才机制创新，破除各种不利于人才流动发展的条条框框的限制，不拘一格使用人才，不挫伤人才的积极性，把合适的人用到合适的岗位上，建立便于人才充分施展才能的灵活用人机制，用制度和机制来引导激励人。
省委常委、组织部长范锐平率团赴美国、加拿大开展招才引智活动。当前，四川正处于经济转型与快速发展时期，经济快速增长,社会主义市场经济体制不断成熟和完善，企业的市场主体地位得以确立和巩固，各类行业都取得了快速发展，数量、规模、效益和竞争力都有了长足的进步。但是快速发展的经济与优秀技术人才队伍紧缺之间的矛盾日趋凸现, 为更好地应对未来挑战，进一步推动改革、创新与发展,解决服务经济发展，培养技能人才尤为重要。 近年来，围绕高新技术人才的争夺战正在全球范围内展开，而且愈演愈烈。未来国与国间的竞争，归根到底是知识和人才的竞争，特别是高新技术人才的竞争。
正因如此，发达国家以及新兴工业化国家都在竞相制定本国的人才战略上，采取培养与引进并举、精心培养和高效使用并重的政策，努力培养人才、吸引人才、留住人才、用好人才，以提升本国经济和科技在国际上的竞争力。而各国科技人才发展战略中，高层次人才无一例外成为重中之重的焦点。“解放思想，解放人才，解放科技生产力”，其核心是解放人才。引进人才是渠道，培养人才是目的。持之以恒到人才密集地区招引人才作为一项制度安排，改变招引人才眉毛胡子一把抓的作法。落实好优秀干部人才递进培养计划，采取送高等院校学习、出国、出境培训等形式，支持和鼓励各类人才进行提高性培训，对具备一定条件，在职攻读研究生学历、硕士学位和博士学位的，可以规定取得学历和学位后，由单位报销学费。同时，要高度重视乡土人才的培养，确定一批委培院校，投入相应的经费，择优选送农村乡土人才到大专院校委托培训。
发挥人才作用，变“引才”为“借智”。 坚持境外培训与招才引智相结合，实现人才“走出去引进来”双向良性互动。推动与名校、名院、名企的人才合作，建立柔性流动机制和固定与流动相结合、专职与兼职相结合的灵活引才机制，依托产业升级和项目带动，通过咨询、讲学、兼职、短期聘用、技术合作等方式柔性引进一批“候鸟式人才”，如“双休日工程师”、“首席技术顾问”等形式，积极借脑引智，不求人才为我所有，但求人才为我所用。 优化人才发展环境，留住人才。在选用人才上，引入竞争机制，加大公开选拔的力度，促进优秀人才脱颖而出。进一步改进人才的遴选培养激励机制，加快人事制度改革和人才机制创新，破除各种不利于人才流动发展的条条框框的限制，不拘一格使用人才，不挫伤人才的积极性，把合适的人用到合适的岗位上，建立便于人才充分施展才能的灵活用人机制，用制度和机制来引导激励人。
在大胆启用年轻人才，特别优秀的，要敢于破格提拔；对那些管理能力强的年轻专业技术人才，要根据需要安排他们到最能发挥其专业特长的领导岗位上工作。同时还要沉下身子、放下架子，切实为各类人才做好服务工作，真正把事业留人、感情留人、待遇留人落到实处。 做好人才工作，是推动科学发展、促进社会和谐的题中之义，也是重要保证。胡锦涛总书记强调指出：“人才资源是第一资源，人才资源开发在经济社会发展中具有基础性、战略性、决定性的作用。”不论是经济的发展还是社会的和谐，不论是综合经济实力的提高还是可持续发展能力的增强，人才都是决定性因素。没有人才作支撑的发展，只能是低水平的发展、缺乏后劲的发展、难于持续的发展。人才缺乏的社会，只能是没有活力、没有竞争力的社会。
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