人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者。一个地区的蓬勃发展离不开优秀的人才，当今社会是一个科技飞速发展的社会，任何一个经济迅速发展的地方都离不开优秀的创新人才。“抓人才就是抓经济”，人才对经济的发展至关重要，社会的发展也离不开创新人才，所以地区发展要抓住人才这把“金钥匙”，打开经济发展的大门，驱动地区创新发展。 抓住人才这把“金钥匙”，要为人才发展创造良好的环境。
人才的发展离不开良好的工作和生活环境，在人才汇集的地方，应创造公平自由的人性化的工作环境，用良好的环境来吸引人才，让“金钥匙”从普通“钥匙”中脱颖而出。绵阳市就是在“创新驱动、人才为先”的发展理念下，以打造良好的创新创业环境为根本，强化四个“转向”，破除束缚人才活力涌动的壁垒障碍，建优各类人才发挥才智的“舞台”，从而汇聚了各方优质智力资源，拉动整个地区经济的发展。而且在对于创新人才要将鼓励奖励政策落实到实处，留住人才。同时为创新人才提供良好的晋升机会，激励人才的斗志，为社会做出更多的贡献。 抓住人才这把“金钥匙”，要做好人才的培养工作。中国一直提倡“以人为本”，不管是在什么环境下都要坚持“以人为本”，对于抓住人才和人才的发展也是一样的，要为人才创造良好的培养机制，不断提高人才素质和能力,特别是学习能力、实践能力、创新能力。有了“金钥匙”还要定期进行保养，不然和普通“钥匙”就没有区别了。所以要根据各类人才成长的特点和事业发展的需要,制定完善人才教育培训规划,切实解决好人才培训与使用相脱节的问题，建立人才培养与人才需求相适应的动态管理机制,通过培训,切实提高人才的政治素质和业务技术能力。充分做好人才的培养工作，让人才能够更好地在岗位上发挥出自己的能力。
人才的发展离不开良好的工作和生活环境，在人才汇集的地方，应创造公平自由的人性化的工作环境，用良好的环境来吸引人才，让“金钥匙”从普通“钥匙”中脱颖而出。绵阳市就是在“创新驱动、人才为先”的发展理念下，以打造良好的创新创业环境为根本，强化四个“转向”，破除束缚人才活力涌动的壁垒障碍，建优各类人才发挥才智的“舞台”，从而汇聚了各方优质智力资源，拉动整个地区经济的发展。而且在对于创新人才要将鼓励奖励政策落实到实处，留住人才。同时为创新人才提供良好的晋升机会，激励人才的斗志，为社会做出更多的贡献。 抓住人才这把“金钥匙”，要做好人才的培养工作。中国一直提倡“以人为本”，不管是在什么环境下都要坚持“以人为本”，对于抓住人才和人才的发展也是一样的，要为人才创造良好的培养机制，不断提高人才素质和能力,特别是学习能力、实践能力、创新能力。有了“金钥匙”还要定期进行保养，不然和普通“钥匙”就没有区别了。所以要根据各类人才成长的特点和事业发展的需要,制定完善人才教育培训规划,切实解决好人才培训与使用相脱节的问题，建立人才培养与人才需求相适应的动态管理机制,通过培训,切实提高人才的政治素质和业务技术能力。充分做好人才的培养工作，让人才能够更好地在岗位上发挥出自己的能力。
抓住人才这把“金钥匙”，要建立完善的人才管理机制。对人才工作，绵阳采取项目化管理，全年实行台账式管理，“按期督导、半年通报、年终考核”；实行人才工作目标责任制，今年实现了人才工作在党政领导班子综合考核指标体系中的权重“倍增”，形成了良好的人才管理机制。所以抓住了人才这把“金钥匙”还要管理好“钥匙”。要建立完善的人才管理机制，根据德才兼备的要求,建立以业绩为依据,由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系和人才奖惩机制，坚持精神奖励和物质奖励相结合的原则,充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用。从而真正抓住人才这把“金钥匙”，打造人才汇聚驱动创新发展的新天地。
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