有些人才备受关注是因为他们“有棱角”，比如有的看似莽撞却敢说敢做，善于开拓别人不敢想、不敢走的路；有些思维“天马行空”，方法点子多，随机应变、游刃有余；有些解决问题的方式方法看似钻“牛角尖”，实际操作后却事半功倍……这些人才可能因为说话处事独特而不从众，受到非议，本来个性突出的“棱角”渐渐被同化磨平，沦为“平辈庸才”。
什么是人才“棱角”？不是颐指气使、盛气凌人，更不是庸懒散浮、虚与委蛇。真正的“棱角”是一种敢说敢做、敢闯善思的品性，是思维敏捷、技能卓越的特质。龚自珍的诗“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，说的就是要打破常规用人。笔者认为，应当让人才保持“棱角”，善用有“棱角”的人才。
首先要尊重人才，包容他们的优缺点，以鼓励和支持的态度，尊重个性、发扬优势，营造重才爱才之风；要注重墩苗培养，挖掘潜能、发现特长、重点施力，用好人才“棱角”。其次要关心人才，加强日常沟通交流，注重人文关怀、为人才干事创业提供保障；要强化管理，帮助解决遇到的实际问题，助其找准定位发挥作用。再次要用其所长。要善于根据人才个性优势安排工作，比如艰难的任务交给有胆识魄力、敢闯敢干、思维活跃的人，繁琐的工作交给那些心思缜密、个性稳重的人等，不断激发人才活力，凝聚人才合力，促使人才实现自我、创造价值。
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