从2011年开始，柯桥区加大引进国内外高层次人才力度，助推区域经济发展。截至目前，人才数量已达500多人，其中，入选国家“人才”11人，国家“青年拔尖人才支持计划”1人，省“人才”13人，绍兴市“330海外英才计划”69人。
为破解人才引进中存在的融资难、提升难、融入难等三大问题，柯桥区积极探索，也取得较好成效。尤其是在全市首创“鉴湖英才”信用贷款，与相关银行合作，为在柯桥区创业创新的市“330海外英才计划”及以上人才，提供50万元无担保无抵押信用贷款，在全市乃至全省树立起了服务人才创业创新的典范。
有一个有趣的现象是，去年，柯桥区引进市“330海外英才计划”及以上的人才达到了22人，今年却只有13人。在高层次人才引进工作机制日渐成熟，并风生水起之时，怎么会出现“缩水”现象？
“‘缩水’是我们开始认识到，人才引进工作，需要从量到质的转变。”柯桥区委人才办负责人说，其实今年前来咨询、想落户柯桥的海外人才有20多人，但考虑到一些人才项目和柯桥产业的匹配度不是很高，产业的前景不明确，所以他们进行了筛选，最终引进13人。
柯桥区人才工作“转变”事出有因。
记者采访到了一家海外人才创办的信息技术公司。该公司的计算机信息安全技术适用于大型跨国企业和国有企业，落户柯桥后，面临招人难、市场难拓展等问题，很难发展壮大。
记者也了解到一位海外人才，于2012年带着物联网技术来落户柯桥，但目前他的公司还停留在技术推广介绍阶段。相反，与其同时来到柯桥，主攻节水改造和处理印染污水等技术的数位国内外人才，却已经接下了数家印染企业的业务，公司发展步入正轨。
“助推区域经济发展，需要的是接地气的人才和技术。引进人才，要以当地产业和当地企业为主体。”有业内人士认为，高层次人才的引进，需要围绕柯桥区调整产业结构的中心工作，要根据产业发展和企业需求积极帮助引育人才。
柯桥区的“转变”，是高层次人才引进工作进入一个新阶段的起点。区委人才办计划从明年开始，将鼓励更多创业人才带技术、带项目与本地民营企业合作，鼓励风投机构关注、投资中小人才科技企业，鼓励“人才+资本+项目”的模式全面开花，真正推动柯桥区产业的全面转型升级。
中国-博士人才网发布
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