建设智慧城市，最不可或缺的便是跨专业、跨领域的创新创业领军人才。与北上广等一线城市相比，哈尔滨缺少吸引此类人才的硬件条件，如何在现有条件下吸引更多优秀人才？在昨天的智慧城市论坛分论坛上，国家“人才”的专家们，从自身的创业实际出发为冰城支招。
人才应“全球定价”
哈尔滨每年的引智资金，从3000万元跃升至1亿元；200多套人才公寓，无偿提供给高端人才使用。“虽然我们还无法跟南方发达城市相比，但跟自己比，进步已经很大了，希望以此让公众看到哈尔滨引进人才的决心。”在论坛发言中，市人社局副局长丁永林坚定地说。
与会专家们感受到了哈尔滨的诚意，但在引进人才上，光有诚意是不够的。长期从事人才战略研究的欧美同学会青年委员会会长陶庆华说，高端人才现在已经是在全球市场上自由流动了，“新加坡开出的条件，是国内的七八倍，在这样的巨大反差下，只谈感情显然是不够的，所以人才的‘价格’应该是全球定价的。”
项目留人更有效
这样一盆冷水浇下来，让人有点看不到希望。国家“人才”专家、联星科通微电子技术有限公司董事长庄巍从自己归国创业的经历说明，哈尔滨这样的二线城市，只要找到自身的“比较优势”，仍然能够吸引并留住人才。
庄巍以自己北京的公司为例，“北京的生活成本越来越高，倒逼员工薪酬上涨，这对企业来说是个巨大负担。哈尔滨这样的二线城市，人力成本还是比较低的。”
更重要的是，“北上广”的市场已基本饱和，对于归国创业的高端人才来说，选择二线城市能让产品尽快打开市场。“对于地方政府来说，与其给人才100万元的安家费，不如给他一个能赚100万元的项目，因为创业者可借此打通人脉关系、开拓市场。在吸引人才方面，这些可能更有效。”庄巍说。
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