选人用人是组织工作的重要内容，是打造高素质执政骨干的重要工作。做好新时期、新形势下的干部工作，必须按照习近平总书记的要求，以新修订《干部选用条例》为依据，进一步树立正确的选人用人导向。
慧眼识人。能否形成正确的选人用人导向，关键看能不能始终按照中央提出的标准来培养干部、选拔干部。组织部门承载着为党和人民事业选好干部的重要职能，应当首先学会慧眼识人。要既不降格以求，又不求全责备，用全面、辩证、客观的眼光考察识别干部。俗话说，“心底无私天地宽”。如果干部都怕得罪人、怕丢选票、怕惹麻烦，什么事都畏首畏尾，不求有功、但求无过，甚至不思进取、得过且过，那么党和人民事业的发展又从何谈起？“识人”不能停留在感觉和印象上，更不能看简历选干部，要把功夫下在平时。通过健全考察机制和办法，多到基层，多和干部接触，多渠道、多层次、多侧面深入了解，才能把干部及时发现出来、合理使用起来。
科学选人。坚持创新与规范相结合，在合理合规合法的前提下进行制度创新，使干部选拔机制更加科学有效，全面提高选人用人公信度。把加强党的领导和充分发扬民主结合起来，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，完善民主推荐程序、测评程序，认真解决唯票取人、当老好人、拉票贿选等问题。科学设置资格条件和考试方法，考出干部的真水平、真本事，认真解决“高分低能”、“一考定音”、“凡提必竞”、以分取人等问题。切实改进干部考核评价的措施办法，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，切实解决唯GDP、带病上岗、跑官要官等问题。
放手育人。“玉不琢，不成器。”面对新形势新挑战，一些干部还存在着能力跟不上、经验不丰富、知识不全面、情况不熟悉等问题，从而造成不是不想干，而是干不来；不是没有干，确实干不好等现象。要从能力建设上入手，抓好干部培养工作，着力打造一支适应新时期发展需要的干部队伍。如，要在艰苦磨炼中培养干部，多创造条件让干部在实践中锻炼，使干部在工作中得到提高，在提高中得到成长；要在选人用人中树立一线工作导向，注重在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿去发现和培养干部，到基层、艰苦的地方去，砥砺品质，增强本领。
原标题：识人不能停留在感觉上
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