前年，习总书记谈到了“中国梦”的概念，促动了海归回国创业的新激情。进入2014年，海归回国创业的人数规模及创业涉及的领域，即将迎来一个新的历史拐点及创新契机。结合去年习总书记在欧美同学会百年庆祝大会上的讲话精神，留学人员如何“发挥作用”，受到海内外留学人员，尤其是新生代海归群体的极大关注。各级统战部门及侨联组织，在2014年更是把团结广大留学人员，引领海归群体回国创新创业，放到了一个非常重要的工作议事日程中来。
作为海归群体与海归个体而言，的确存在因留学国家不同，而产生的异国文化理念上的不同。目前，中国留学人员及海归人员分为：北美系、英国系、欧盟系、澳新系、亚洲系、中东系等六大留学系别。由于留学区域地缘政治结构、经济发展水平、文化发展底蕴、文明素养习惯等方面的不同，海归个人在长期留学岁月里所养成的为人、行事、举止、处理人际关系、跨国人际交往等方面，都会多少烙印上所在区域的“国别性理念差异”与“地域性文化冲突”方面的印记。如何更有效地发挥各国留学的“正能量理念”与“国际化规则”，愈发成为海归回国创新发展，促动个人创业的新课题。在去年举办的第八届中国留学人员创新创业论坛上，记者采访了很多创业成功的海归典范，总结其回国后成功的经验，大致可归纳为：
（一）、应该认识到：中国正在走向人才国际化培养与使用的新阶段
海归人才，就是国际化人才的一个组成部分。坚持与保持住海归身上的海外好的技术理念、文化理念、治学理念、处事理念是现在这个时代的需要；人才的宝贵之处就在于其有与众不同的思维理念、创新理念与抗压理念，这一点，身为海归是要恪守的、坚持的，失去了这一点，又何为创新型人才？
（二）、应该意识到：海归在海外养成的理念，需要在中国“落地生根”
海归人才，回国个人创业需要学会“落地”。需要与创业领域、创业区域、创业伙伴之间，建立一种认同感、信任感与合作力。同时，要与当地的政府、行业、消费群体等，建立一个有效的畅通的交流渠道，得到支持，得到合作共赢的平台。只有这样，海归回国创业的路才能越走越宽，越走越长。
（三）、必须运用好：“双元文化”的积极向上的元素 促动人的信任与合作
海归人才，其身上有明显的“双元性格”，这源于受东西方学识与文化的熏陶与环境等人文因素的影响。应该承认其中这种“双元文化”中，有积极的一面，也有非积极的一面。海归内心世界里的焦灼感，在回国创业的过程中，表现的非常明显。但无论如何，只要把握住“双元文化”中最向上、最积极的一面，来解决回国创业过程中出现的问题，就会得心应手，遇难成祥。其中，最重要的是促动人与人之间的相互信任与协同合作问题。
（四）、必须调整好：“双元文化”在矛盾升级时，冷静应对，切忌激化冲突
海归人才，多数比较有个性。这种个性发挥得当，有利于在国内顺利发展；如果一味地固执己见，不会融通，摆正不了自己在创业合作中的位置与所应该发挥的作用，那么，就可能因为所谓的“文化冲突”、“理念相左”，影响到创业中的合作气氛与合作进程。有效地采取一些措施，比如：调整心态、认知责权、咨询律师等手段，处理好海归自身在个性与处事、为人、习惯等方面的问题，避免因一时的“双元文化性格与习惯冲突”，造成创业进程中不必要的纠结与纠纷。尤其对于较为年轻的海归回国创业，容易出现“双元文化”所带来的“创业休克期”出现。
（五）、建议海归个人：多走动、多交流、多互动、多沟通
解决好所谓的“双元文化”认知问题与运用技巧，建议海归个人在创业中，要善于多角度地转换自己的角色，善于站在有效的立场与位置上，来思考问题与解决问题。毕竟中国的经济与社会、人文环境的发展，与发达国家之间，尚存在一定的距离。只有通过国内与国外之间的多走动，跨行业间的多交流，合作方之间的多互动，各界人士间的多沟通，才能有效地既发挥了“双元文化”的积极因素，又相互学到了彼此尊重与合作的有利契机与方法。
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