好的机制环境对人才的发展起着至关重要的作用。当前，我国的人才环境建设已取得很大成绩，但一些影响人才潜力充分发挥的现象依然存在，必须下力气克服。
要克服急于求成现象，营造宽松自由的环境。“十年树木，百年树人。”但一些单位仍“鞭打快牛”、“拔苗助长”，以目标考核、职称评定等方式急于要求人才多出成果、快出成果，期待立竿见影的效果，导致一些“快餐式成果”、“大路货”出现。这迫切需要我们建立宽松的舆论环境和建立科学的评价激励机制。要尊重一些工作成果周期长、易失败的事实，给予人才充分的时间与信任，尊重学术科研规律，让人才不再疲于应付，真正静下心来坐自己的冷板凳，做“十年磨一剑”的研究。
要克服迷信“权威”现象，营造宽容民主的环境。在实际中，一些用人单位过于迷信学术“权威”，排斥“另类”，可能会将一些创新思想扼杀在摇篮里，难以推陈出新。因此，用人单位不应当完全迷信学术“权威”，事事以“权威”为准，惟“权威”马首是瞻，搞论资排辈。应鼓励人才公平竞争、民主研讨，不能讥讽、排挤、打压一些所谓“非主流”、“另类”思想，而应给予充分的宽容、尊重和理解，让那些敢于冒尖、勇于打破常规的“出头鸟”也有自由、平等的发展空间。
要克服过分功利现象，营造淡泊宁静的环境。人才需要一定经费支持。但当前一些人才项目过分与经费挂钩，导致一些人才对经费的追求代替了对成果的追求。过分追求项目经费，把一些人才从冷板凳诱惑到了名利场，使他们过于关注项目、关注经费，从而在某种程度上导致腐败产生，也导致了一些人才从事创造的时间和精力减少缩水。因此，不能把人才当成生产线上的计件制工人，而要让人才的创造与科研规律挂钩、与实际需要挂钩、与市场需求挂钩。要完善一些民间科研基金会、企业支持、博士后流动站等符合研究需要的社会支持机制，让社会资源跟着真正的人才走，让人才回归“科研者”而不是“跑经费者”，让学术回归学术而不是“结项工作”。（作者单位：广东省惠州市委组织部）
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