你对中山的人才生态环境感受如何？哪些值得肯定，哪些需要完善？2月15日，中山市高层次人才联谊会的专题活动之“尚峰论剑”首期开讲，30余名会员论道“人才生态环境建设”。与会会员认为，中山近年来在人才生态环境上的改善有目共睹，但在人才政策的落地、人才集聚氛围的营造等方面尚待完善。记者现场获悉，会员们的心声经梳理后，将呈递相关部门，根据实际寻求解决。
抱团改善人才生态环境
首期“尚峰论剑”现场，围绕“人才生态环境建设”这一话题，会员们争相发表“高见”。“整个社会都在提"生态环境"，这一概念同样适用于人才建设。”中山市规划设计院副院长黎军第一个抢过话筒说。
中山市卫计局局长雷继敏则着眼于中山的发展大势，认为中山未来的发展后劲正来自人才的比拼。他表示，中山要形成良好的人才生态环境，应做到三点：营造尊重知识、尊重人才的社会观念；为人才脱颖而出、干事创业创造条件；打造人才集聚的氛围。
在一些具有丰富管理经验的会员看来，中山近年来的人才生态环境进步明显。咀香园健康食品有限公司董事副总经理张延杰认为，中山在人才建设上具有政策优势，且在工作、科研环境等方面改善不少。
不过，也有会员结合自身工作经历认为，中山在人才政策制定上确实成效明显，但部分政策在实际操作时仍未圆满落地。例如，人才的入户、住房、子女入学、计划生育等问题。
首期“尚峰论剑”主持人—中山交通发展集团党委副书记邵念荣表示，应将政府制定的人才政策“大环境”与各单位的“小环境”相结合，才能解决问题，不能单纯依靠某一方力量。人才联谊会将对会员的观点、建议加以整理，形成报告后递交给相关政府部门，结合实际谋求解决。
联谊会应吸引会员“常回家看看”
今年1月8日，中山市高层次人才联谊会正式成立，中山人才生态建设又增加了一个重要的基地。
据了解，联谊会由个人会员和团体会员组成，首批会员达513人。联谊会主要为中山高层次人才提供优质高效的公共服务，下设秘书处、一站式服务中心等机构，是高层次人才展示才华、服务企业、回报社会的重要平台。
“尚峰论剑”现场，会员们对这一平台给予称赞，并提出中肯建议。张延杰认为，联谊会应更多考虑如何吸引会员“常回家看看”，而会员则应将联谊会的事当作自己的事，为之出谋划策，贡献力量。
雷继敏则建议，联谊会可考虑邀请真正的大师级人物前来开讲，为会员们启迪思维、拓展视野。
众论
市卫计局局长雷继敏：人才脱离“圈子”会流于平庸
人才生态环境的根本出发点应该是，有一种尊重知识、尊重人才的社会观念和氛围，才能增强留住人才的吸引力。同时，还要为人才脱颖而出、干事创业创造条件。独木难成林，人才也需要有一个“群”。一个人才若脱离自己的圈子太久，就会因失去对话而流于平庸。要形成良好的人才生态环境，还需营造人才集聚的氛围。通过人才集聚，实行碰撞、交流，产生思想的火花。
市卫计局副局长伍中庆：建议为领军人才开“绿色通道”
在高层次人才相对集中的医疗卫生、高校等领域，中山缺的其实是领军人才。建议中山对高层次紧缺人才的相关政策加以提炼和修订，为领军人才的引进、培育开通“绿色通道”，从而深化人才内涵，提升人才竞争力。
市博爱医院院长王莹：人才引进的现实问题仍需解决
中山近年来出台了一系列人才政策，对如何吸引人才、留住人才等问题作了全面规划。不过，在具体操作时，部分政策还没有圆满落地，对人才引进有一定影响。特别是高层次人才的住房、入户等现实问题，还需让相关政策更好地落地。
市规划设计院副院长黎军：中山人才生态建设应跟上潮流
人才生态环境有很多种分类方法，例如硬环境、软环境，物质环境、人文环境，等等。但不论怎样分类，都需要政府、各类社会组织共同投入和推动。中山有自己的城市定位、产业结构，其人才生态环境有一定的地方特性。就国内外形势而言，人才生态环境建设已经进入实际操作阶段，中山应当迎头赶上，才能与潮流相适应。
市交通发展集团党委副书记邵念荣：人才应抱团发力破解共性问题
企业要集聚发展，人才也要抱团发力。一个人可能人微言轻，但多个人共同思考，将共性问题提出来，就能掷地有声，引起重视。因此，人才之间应当加强沟通交流，用群体的力量推动问题解决。
市通宇通讯设备有限公司董事长吴中林：引进龙头企业带动人才集聚
中山的高层次人才数量还不多，企业的可选择性较小。建议中山引进更多行业级的龙头企业，通过龙头企业带动人才的集聚。
市委党校教师党西民：深圳人才经验值得借鉴
深圳在人才环境建设上的经验值得借鉴。比如，深圳市政府帮助企业成立博士后流动站，或者向科研机构划拨项目启动资金，通过资源或资金倾斜吸引人才。60%的博士后出站后，会选择留在深圳。
咀香园健康食品有限公司董事副总经理张延杰：政策是中山人才环境优势
中山人才环境的改善是有目共睹的。政策优势是中山人才环境的最大优势。特别是最近几年，中山陆续出台一系列人才政策，为人才生态环境的建设打下了基础。另一个进步是人才工作、科研环境的不断完善。以往，中山只有医疗卫生等领域可以容纳高层次人才，如今，咀香园、美味鲜等食品类企业，以及五金、制锁等传统行业，也可以吸纳高层次人才。
广东明阳风电产业集团副总裁朱荣华：中山地域较小利于人才交流
我在上海生活时，感觉一线城市虽然高层次人才众多，但由于城市较大、人才流动性较高，人才之间的交流有诸多不便。而中山地域范围不大，高层次人才的流动性也相对较小，实现交流更有优势。
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