把人的积极性调动起来，让每个人都人尽其才，是全面深化改革的重要目标，是组织工作的重要职责。“用人之短，天下无可用之人；用人之长，天下无可弃之人”。作为个体的人才，越用越聪明；作为整体的人才，越用越增多。
十指有长短，术业有专攻。人的才能也是一样，不可能面面俱强，尊重和爱惜人才的最好办法，就是用其所长、补其所短，为人才找到发挥才干的最佳舞台，使其如鱼得水、得心应手地施展才干。要把人才的优长与岗位要求结合起来，真正把合适的人放在合适的岗位上，扬长避短、量才适用，最大限度地发挥人才使用效益。
人才也有“保鲜期”，所谓“冯唐易老，李广难封”。庄稼成熟后不及时收割就会烂在地里，人才如不及时使用同样会造成浪费。有人对世界上杰出科学家获得重大科研成果的时间进行分析后得出结论：发明创造的最佳年龄为25岁至45岁，峰值年龄为37岁左右。在这一时期，人的精力充沛、思维敏捷、创造力旺盛，特别想干事也特别能干事，只要能发挥他们的积极性和创造性。给人才“保鲜”的最好办法，就是人尽其才、用当其时。要在人才思维最活跃、精力最旺盛、创造力最强的时候，及时使用、放手使用、大胆使用。
人才发展的活力，来自体制机制创新。要坚持不求所有、但求所用，既盘活现有人才资源，又不断引来“活水”；要为人才发展创造有利的工作环境和条件，充分激发人才的工作激情。人才管理要从“伯乐相马”向“动态赛马”转变，建立科学的激励机制，让更多人才脱颖而出。
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