“柔性引才”是巧借外脑、外智，助推经济欠发达地区实现后发赶超的创新、便捷之举。柔性引才要实现效能最大化、最优化，需在人才的引进、管理和资源配置等方面更好地提升。
引进人才精准化。要紧紧围绕区域产业发展实际和企业生产需求来招引人才，人才工作部门要深入产业园区对重点企业开展人才引进智力服务活动，各用人单位要结合自身技术提升和产品研发的需求，主动联系对接，提高引进人才的精准度。
人才引进管理规范化。柔性引才具有流动、不确定性的特点，要在人才引进的制度规范上下功夫，防止和克服管理中的随意性、无序性和粗放性。在人才的管理上采用更为灵活、创新的管理模式，多推行“网络问技”和“星期天专家”制度，让人才能够更方便地兼顾。
引进人才精准化。要紧紧围绕区域产业发展实际和企业生产需求来招引人才，人才工作部门要深入产业园区对重点企业开展人才引进智力服务活动，各用人单位要结合自身技术提升和产品研发的需求，主动联系对接，提高引进人才的精准度。
人才引进管理规范化。柔性引才具有流动、不确定性的特点，要在人才引进的制度规范上下功夫，防止和克服管理中的随意性、无序性和粗放性。在人才的管理上采用更为灵活、创新的管理模式，多推行“网络问技”和“星期天专家”制度，让人才能够更方便地兼顾。
人才资源配置优化。要根据地域和企业发展战略要求，有统筹、有计划地对柔性引进的人才进行合理配置。同时，强化激励机制，采用有效措施，激发人才干事创业的积极性，充分发挥其潜能。
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