当前，对人才的评价往往以创造经济效益的多少为主要衡量标准，经济效益越高，人才获得的声誉威望越高、待遇保障越好、政策倾斜越多，反之，则容易被人忽视。笔者以为，人才评价应防止这种唯经济效益的倾向，要建立健全科学的人才评价机制，使各类优秀人才都得到应有的尊重。
人才分很多领域和行业，评价人才的指标也需要科学分类，根据不同领域和行业的人才制定不同的评价标准，使人才评价具有针对性，适合各类人才特点，而不能“一把尺子”量到底，搞一刀切、绝对化。人才创造的效益和价值，除某一个项目的突破、某一项技术的研发、某一种产品的上市所产生的经济效益外，还可以是在地理、人文、社科等研究方面和社会、文化等各项公益事业方面作出的贡献，产生的社会效益。（作者单位：吉林省通化县委组织部）
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