种种迹象表明，二、三线城市正呈现出“人才洼地”效应。有媒体调查发现，学校在一线城市的高校毕业生，选择留在学校所在地工作的比例有减少的趋势。清华大学近日也公布了这样的数据：毕业生京外就业率连续3年突破50%，2015届毕业生选择京外就业的人数还会增加。而在10年前，80%左右的清华毕业生选择留在北京。
二、三线城市呈现出的“人才洼地”效应，有其必然性的一面。随着我国城市化进程的加快，各种资源过于集中在几个特大一线城市、区域发展不平衡的局面正在逐渐改变，城市发展多极化的趋势日渐明显。各类城市之间的硬件差距已经不再明显到突兀，越来越多的二、三线城市以自己的特色和优势让世人刮目相看。那种二、三线城市只能吸引到二、三流人才的观念，已经远远落后现实。在一项针对大学生选择二、三线城市就业的调查显示，69.6%的人表示，青年人才选择二、三线城市应首要考虑 “城市未来发展前景”，69.2%的人认为首要考虑“能否获得幸福感”，65.5%的人选择“能否发挥自己专长”，54.0%的人表示应考虑 “能否更好地照顾父母”。
在我国人口老龄化明显的背景下，青年人才的涌入对城市的发展无疑是特大利好消息。但是，这并不意味着二、三线城市可以因此坐享其成而消极无为。想想几年前“逃离北上广”之后的“逃回北上广”，更何况二、三线城市之间也面临着人才竞争。资源总是流向最需要的地方，人力资源尤其如此。城市的发展需要年轻人才，正如年轻人才需要成就感和归属感。为此，二、三线城市需要用实际行动强化自身的“人才洼地”效应：发挥自身的优势以强化吸引力，补齐短板增加青年人才的归属感。
发挥自身优势意味着优化自己的特色产业，尤其注重产业链生态的建设。具有持续发展后劲的经济环境会提供量大质优的就业机会，青年人才会从中看到职业发展的可能和前景，买房、买车，安家立业的目标不再过于遥远。这是相对于目前薪酬增长放缓、生活成本高的一线城市，二、三线城市最过硬的优势。补齐自身的短板就是更好地建设 “只拼本领不拼爹”的良性软环境，从某种意义上说，这类措施对留住青年人更有针对性。尽最大可能、最快速度破除熟人社会的各种 “潜规则”，彰显法治社会阳光、健康的社会运行秩序实为当务之急。
当一个城市让青年人才感到谋生不难，发展有望的时候，城市的不断进步和人才的自我实现就会呈现出共生双赢、良性循环的可喜局面。
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