A.解后顾之忧
优惠政策解决工作生活难题
两年前，张智斌还在深圳一家公司工作。当时，他并没有想到今后会到惠州工作，并且把全家人接过来定居。
2013年5月，张智斌加入惠州电道科技股份有限公司，现为公司技术总监。2014年，他被评为仲恺区创新创业后备人才。根据仲恺区的人才政策，他获得了一次性的10万元工作资助经费，这给他的工作带来不小的动力。
虽然他去年在仲恺区买了房，但由于手续繁琐，加上时间较紧，他暂时还没有把户口从江西老家迁过来。时间不等人，女儿今年已经到了上小学一年级的年龄，这该怎么办？仲恺区高层次人才引进服务中心工作人员告诉他，由于他评上了区创新创业后备人才，属于“恺旋人才”的范围，因此今年可以享受子女直接就近入读公办学校的政策，也不必像以前那样凭积分入学。只要把相关材料提交给该中心，基本上就只需等入学通知，这解决了他的一个大难题。
该中心主任陈阳介绍，今后将给“恺旋人才”发放人才卡，一般情况下“恺旋人才”到各职能部门办理业务时，不必再到该中心开具相关证明，凭该卡即可证明其身份。该中心将为其提供一站式服务，包括办理子女入学、住房、医疗、创业扶持等10多项服务。
张智斌介绍，他不仅可以享受到上面的服务，如果想要创业，还可以获得创业指导交流、银行贷款贴息、优先进孵化器等方面的优惠政策。“这些政策非常有针对性，很实用。”据介绍，先前他在深圳做电工，2012年得知惠州仲恺高新区有多项优惠人才政策，加上惠州生活环境好，也有熟人在这边，“有归属感”，所以决定过来工作。如今，张智斌不仅自己来了惠州，还把一家人都接了过来，工作生活都很方便。
B. 加大奖金额度
仲恺区多项人才奖励翻倍
仲恺区高层次人才服务中心有关负责人介绍，该区为了引进和培养人才，可谓绞尽脑汁，从政策到资金方面无不给予大力倾斜。早在几年前，该区就推出了“恺旋人才计划”，包括《仲恺高新区引进扶持高层次人才激励政策》、《仲恺高新区创新创业“双星”工程实施办法》等6项政策。它们分别针对高层次人才、创新创业人才、创新创业领军人物或团队、技能人才、大学生人才以及博士后。
今年，为了激励企业加大人才队伍建设，仲恺区将人才工作特别贡献奖奖励资金由原来100万元调整为200万元，将杰出贡献团队工作资助经费由80万元调整为100万元。为了扶持更多的创新创业人才，将创新创业新锐名额由原来的10名左右增加至20名左右，同时将新锐个人工作资助经费调整为15万元。为了激励更多的一线工人和技能人才，将把“优秀技师”名额由原来的100名增至200名，将优秀技师工作资助经费调整为每人5000元。
同时，将享受高层次人才优惠待遇的范围和对象扩大至在区内企业工作的全日制硕士。也就是说，全日制硕士研究生与该区企业签订5年以上劳动合同，即可享受区财政每月发放的500元生活津贴。落户该区后，还可以享受区财政一次性发放的3万元住房补贴。
记者梳理近几年仲恺区的人才专项基金，一年比一年高。其中，2011年为300万元，2012年为1000万元，2013年为2000万元，2014年为3000万元，2015年将超过3000万元。
在去年11月的第三届云博会上，为了推动创新，仲恺高新区还启动了“恺炬创新行动”。它包括6大工程和36项计划，有的是对既有计划的提升，如深化提升“恺旋人才计划”、海外和异地孵化体系布局计划等。有的则是新推出的计划，如“瞪羚企业”培育计划和“科技小巨人”培育计划。该负责人说，这项行动将引领该区未来10年的创新发展。
C.聚集中高端人才
惠州深入实施“人才双高计划”
记者从市委组织部了解到，截至2014年底，惠州市人才总量达96万人，各类高级人才约有1.4万人，博士和正高职称人才近千人。专业人才大多集中在石油化工、电子信息、汽车和新能源等领域。
据了解，根据惠州市“人才双高计划”，惠州将以高层次人才和高技能人才为重点，实施人才发展“十、百、千、万”路线图，目标是5年内引进30个科技创新团队，100名博士为主的高层次专业人才，100名高水平科技领军人才，1000名创新创业海外高层次人才，引进培养6万名以上高技能人才。
资深人力资源专家、天纵达学习管理顾问机构董事长陈胤君认为，近年来，惠州市通过各种引才政策，已经吸引了不少“金凤凰”前来落户。跟前些年比，前来惠州工作的中高端人才呈现逐渐增多的趋势。
近日，惠州市印发了《关于实施创新驱动发展战略 加快建设创新型城市的意见》。该《意见》提出，惠州将深入实施“人才双高计划”等重大人才计划，落实“天鹅计划”等优惠政策，每年安排3000万元以上专项资金，到2017年、2020年，分别引进创新创业团队30个和50个，领军人才100名和200名。
在人才服务方面，惠州将整合劳动大楼资源，建立高层次人才“一站式”服务窗口；统筹安排市县保障性住房资源，或通过租赁补助方式解决高层次人才住房问题；按照双向选择为主、统筹调配为辅的原则，帮助解决人才配偶就业问题；继续开展市级科技奖励和专利奖励，进一步优化招才引智环境。探索完善科技人员职称评审政策，将专利创造、标准制定及成果转化作为职称评审的重要依据。
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