巧用“酒井效应”，提升自身魅力引才
“酒井效应”是指一个地方在招揽人才时与其使尽浑身解数，不如自身发展做大做强，这样人才就会自然而然汇聚而来。
着力提升综合实力。优化城市经济结构，实施产业现代化战略，做大做强高精尖、绿色产业，加快培育发展创新型、科技型企业集团和名牌企业，努力实现更有质量的发展、更高水平的惠民，提升区域竞争力。目前，我市正全力推进尽快进入珠三角第二梯队目标任务，积极实施平台构建、产业培育、企业成长、人才“双高”、县区赶超、惠民倍增六大计划，全面加快科学发展惠民之州建设，努力在综合实力上为惠州吸引人才加分。
深挖本地潜力和优势。大力挖掘潜力项目，不断培育新型引才亮点，着力为人才提供优良的干事创业条件和环境。在本地的优势项目上做足人才功夫，集聚一流人才，保持人才与项目的“双优势”。如我市利用有突出优势的电子、石化两大产业集群吸纳高层次人才，进一步强化了这两大产业的竞争优势。
精心打造宜居环境。着力改善生态环境，保护好青山绿水，建设绿色城市、森林城市，让人才为宜居环境而来。加大城市基础设施和公共设施建设，加强教育、文化、娱乐、环境等城市配套建设，提升城市人文生活和文化品位，让人才为优质生活而来。近年来，我市连续五次获评“中国最具幸福感城市”，连续三次以全国地级市总分第一名荣获“全国文明城市”，三个项目荣获“中国人居环境范例奖”，2014年空气质量继续保持全国十佳，极大地提升了人才引力。
巧用“伴生效应”，抓好领军人才引进
“伴生效应”是指制定人才政策不仅要兼顾星星，更关键是要托起太阳。要善于引进领军人才、关键人才，以此带动一个团队、一批人才成长，乃至带动一个产业发展。
实施重大领军人才工程。为引进一批掌握关键核心技术、引领高新技术产业发展的创新创业团队和领军人才，我市制定出台了人才“双高”计划（高层次、高技能人才），力争5年内引进30个科技创新团队，100名以上博士为主的高层次专业人才，100名科技领军人才，大约1000名创新创业海外高层次人才。采用“项目+团队”的引才模式，以达到“1+1>
2”的理想效果。同时，还要完善领军人才认定、扶持、激励政策，促进领军人才充分施展才干。
加大领军人才投入力度。集中财力确保人才引进、培养、激励等重大人才项目的实施，对重点发展的产业和产业发展的高端、重大项目以及关键技术攻关等方面的核心领军人才和团队，要实施重点资助，增强政策的影响力和吸引力。我市财政每年返利（税）3亿多元，扶持云计算产业及其产业人才发展；每年投入1500万元，专项用于帮扶人才创业和企业发展。
强化领军人才载体建设。鼓励创业企业与高等院校、科研机构合作，联办研发机构、工程技术研究中心、企业博士后流动工作站和重点实验室等，开展项目合作，并积极开展创业投资项目推介活动，为领军人才创业投资提供丰富的项目源。加强院士工作站、博士后工作站等载体建设，给予设立院士工作站、博士后科研工作站、博士创新实践基地的企事业单位一定的启动经费。我市创新打造“潼湖智慧城”，聚合科研院所、高新技术、科技金融产业资本和高端人才，重点建设留学人员创业园、国际科技合作园、工业设计园等，推动“惠州制造”向“惠州创造”转型。
巧用“渠水效应”，大力畅通人才入口
“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”提升人才队伍质量，必须畅通人才入口，不断引进“源头活水”。要利用好“渠水效应”，必须畅通“一总多支”的高端人才引进培育“绿色通道”。
出海揽才。充分利用当前海外人才回流的大趋势，出“海”寻“龙”。在国外建立一批海外高层次人才联络点和服务站，在国外科技人才较密集的城市设立异地孵化器，将招才引智的“管道”伸出去，打造引进高端人才的“新据点”。
柔性引才。既要引进“永久牌”人才，也要引进“飞鸽牌”人才。探索实行弹性政策，即聘请、阶段性聘用高科技人才为本地出谋划策，聘请国内外专家和科技人员担任高新技术企业的技术顾问、总工程师，并通过与科研院所进行项目合作等方式，柔性引进紧缺急需人才和高层次人才。
联合育才。探索建立以政府拨款为引导、企业投入为主体、个人支付为补充的人才培训资金投入机制。主动与高等院校、科研院所有效对接、借力育才，加强“产学研”联合体建设。
作者：中共惠州市委组织部副部长
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