近日有媒体报道，旨在解决高层次人才住房难问题的江门人才公寓，建成投入使用逾3年，但10套公寓只通过放宽资格条件租出了4套。记者认为，人才公寓项目陷入尴尬境地的背后，反映的是江门高层次人才严重匮乏，以及薪酬缺乏竞争力、扶持政策仍有欠缺、区域劣势难以吸引人才等一系列问题。
近年来，中央和广东省都提出了加快实施创新驱动发展战略的新要求，落实这一重要部署，人才是关键。因此，必须坚持人才为先，更加注重人才特别是高层次人才的引进和培养，建设一支规模宏大、能力较强的创新型人才队伍。但据江门市人力资源社会保障局有关人士透露，目前江门有博士学位的高层次人才仅200-300人，总量远不如珠三角其他城市。其实，这么少的高层次人才数量，甚至远远比不上深圳的一家大型民营科技企业。
以江门这样薄弱的人才实力，再加上高新技术企业明显偏少，企业自主创新能力总体不强，有能力参与国际竞争的大企业更是凤毛麟角等因素影响，江门加快实施创新驱动发展战略，必然会遇到很大困难，面临重大考验。因此，尽快解决创新人才匮乏难题，迅速壮大高层次人才队伍，对提高江门今后的经济社会发展水平至关重要。
从江门的人才分布情况看，高层次人才大多在教育、医疗、科研等事业单位，而企业目前普遍感到人才不足。企业是创新驱动发展的主体，人才缺乏必然令其创新能力低下，创新驱动就只能是一句空话，发展也难有后劲。这样看来，与其把主要精力放在制定人才发展规划，出台高层次人才政策文件上，还不如首先花大力气引进更多规模较大的科技型企业，以科技项目和大型企业为载体，吸引人才汇聚。而且，要更大规模引进和培育人才，也必须有能够容纳人才并充分发挥其创新创造才华的宽广平台，因而企业才是引进和用好人才的主要载体。
这样转变人才工作的思路与重点，招才引智工作或许才有可能取得事半功倍的成效。当然，江门还要通过深化体制机制改革，完善人才政策等措施，着力为人才提供优良的干事创业条件和环境，从整体上提升江门对各类人才的吸引力。例如，完善科技成果转化激励政策，让科技人员在创新活动中得到合理回报，通过成果应用、转化体现其创新价值，增加财富；提高科研人员在职务发明成果转让收益中所占比例，鼓励企业通过股权、期权、分红等激励方式，调动科研人员创新积极性。
近年来，中央和广东省都提出了加快实施创新驱动发展战略的新要求，落实这一重要部署，人才是关键。因此，必须坚持人才为先，更加注重人才特别是高层次人才的引进和培养，建设一支规模宏大、能力较强的创新型人才队伍。但据江门市人力资源社会保障局有关人士透露，目前江门有博士学位的高层次人才仅200-300人，总量远不如珠三角其他城市。其实，这么少的高层次人才数量，甚至远远比不上深圳的一家大型民营科技企业。
以江门这样薄弱的人才实力，再加上高新技术企业明显偏少，企业自主创新能力总体不强，有能力参与国际竞争的大企业更是凤毛麟角等因素影响，江门加快实施创新驱动发展战略，必然会遇到很大困难，面临重大考验。因此，尽快解决创新人才匮乏难题，迅速壮大高层次人才队伍，对提高江门今后的经济社会发展水平至关重要。
从江门的人才分布情况看，高层次人才大多在教育、医疗、科研等事业单位，而企业目前普遍感到人才不足。企业是创新驱动发展的主体，人才缺乏必然令其创新能力低下，创新驱动就只能是一句空话，发展也难有后劲。这样看来，与其把主要精力放在制定人才发展规划，出台高层次人才政策文件上，还不如首先花大力气引进更多规模较大的科技型企业，以科技项目和大型企业为载体，吸引人才汇聚。而且，要更大规模引进和培育人才，也必须有能够容纳人才并充分发挥其创新创造才华的宽广平台，因而企业才是引进和用好人才的主要载体。
这样转变人才工作的思路与重点，招才引智工作或许才有可能取得事半功倍的成效。当然，江门还要通过深化体制机制改革，完善人才政策等措施，着力为人才提供优良的干事创业条件和环境，从整体上提升江门对各类人才的吸引力。例如，完善科技成果转化激励政策，让科技人员在创新活动中得到合理回报，通过成果应用、转化体现其创新价值，增加财富；提高科研人员在职务发明成果转让收益中所占比例，鼓励企业通过股权、期权、分红等激励方式，调动科研人员创新积极性。
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