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创新软环境也需下硬功夫

时间:2015-05-27来1源:中国组织人事报 作者:范邹
 当前,各地政府纷纷出台相关扶持政策,拿出大笔奖励和项目资助资金,想方设法激发人才创新活力。这些硬措施对于调动人才创新创业热情起到了积极作用,但激发人才活力的手段并不仅仅限于此,特别是对于经济欠发达地区来说,财政收入有限,资金支持无法同发达地方相提并论。因此,笔者认为,在硬支持之外,还需在打造软环境上下硬功夫。

  各项政策是否透明合理,自己的创新意见能否被采纳,遇到困难时有没有人关心支持等等,这些看上去都是些小事,但往往容易成为影响人才创新活力的重要因素。因此,在激发人才创新活力方面,地方政府的一项重要任务应该是采取有力的政策措施来优化本地软环境,包括积极营造平等的竞争环境、开放包容的文化氛围、重视人才的社会风气以及建立健全顺畅的人才流动机制、完备的人才服务和保障体系等等。

  对于用人单位也是如此,激发员工创新活力和热情不能仅靠高额奖金、股权激励等硬手段,在打造软环境上动脑筋非常有必要。比如给员工过集体生日、组织野外拓展训练、认真听取采纳员工的意见建议、制定公平的晋升和薪酬制度等,要给予员工充分信任,积极搭建尽展其能的平台,以感情上的认可和事业上的成就来激发其创新创造活力。(作者单位:湖北随州市委组织部)

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