院士不等于院仕 增选不能止于此
中国工程院院士候选人名单已出炉，年轻化、取消部门遴选、处级以上干部不得成为候选人等成新亮点。特别是，将处级以上官员拒之门外，给社会传递出一个积极信号：院士增选及学术去行政化已迈出关键一步。而在过去，新增的两院院士中，经常出现位高权重、声名显赫的企业高管和政府高官的面孔，院士增选也显露出媚权傍贵的标签化脸谱。
在“官本位”活色生香的语境下，有些院士成为“院仕”，也不足为奇。问题是，当学术不能归学术，行政不能归行政，二者的位置交错重叠、混淆不清时，学术研究只能成为科学领域中的“鸡肋”，成为行政官员贴在脸上的“标签”，这无疑是中国学术界最大的悲哀。因此，院士增选，将处级以上官员拒之门外，其意义非凡。
问题是，院士行政化只是表象，关键是，院士管理制度僵化，由此引发的负面新闻不断，一直饱受社会诟病。特别是，院士承载太多的隐形资源和利益纠葛，加之没有退出机制，使院士在“能进不能出、能上不能下”等方面，表现得更加突出。最典型的例子是：“烟草院士”谢剑平“该辞退却辞不掉”，相反，“八旬院士”沈国舫“想退休却退不了”。为此，改革院士遴选和管理体制，成为三中、四中全会重要议题之一。
因此，院士增选和管理，不能止于“去行政化”，还应破除院士终身化和功利化，建立院士评价机制、监督机制和退出机制。只有这样，两院才能真正成为纯粹的、权威的学术机构，院士才能真正成为学术界的精英，而不是从事行政事务、甚至抢占科研经费和各种社会特殊资源的“院仕”，才能实现院士队伍能进能出、能上能下，进一步优化学科布局，使那些长期从事科研且成果丰硕的中青年人才，在院士评选和科学研究中脱颖而出，使中国科技事业永葆活力，不断进步。
镀金休矣 “院士”回归学术本位
处级以上干部不作为院士候选人，这将一些官员排除在外，这使得院士增选变得纯洁起来，也少了许多利益纷争，这是让院士回归学术的理性举措，应该获得公众的掌声。
党的十八届三中全会做出了“改革院士遴选和管理体制，优化学科布局，提高中青年人才比例，实行院士退休和退出制度”的决定，而这次“处级以上干部不作为院士候选人”迈出了改革的步伐，且取得了实质性的进步。
让官员远离院士，这做起来有点难，因为官员手中握有实权，而为了能够让自己当选为院士，可能会不择手段，这一点的教训是深刻的。
院士称号应回归学术性、荣誉性的本质，“处级以上干部不作为院士候选人”看似无情实质上是必须，从制度上已经阻隔了官员的“非分之想”，那些想要学术镀金的官员可以休矣，想当院士的官员也只能望院士兴叹。不过，要想院士真正回归学术性，需要做的事情还很多：其一，必须守住“处级以上干部不作为院士候选人”这条原则，对于所有的候选人均需要细细盘查，并且要借助公众的力量进行监督，从而避免出现“名不符实”的候选人；其二，既然“处级以上干部不作为院士候选人”，那么对于已经成为院士的处级以上官员，也需要时间慢慢转移；其三，院士要畅通“退出制”，让那些已经“变质”的院士退出去，保证院士的“纯洁性”，同时，院士也不能搞“终身制”，要有一定的年限；其四，也是最重要的就是“去利益化”。
一旦当选院士，随之而来的不仅仅是学术镀金，更多的是利益，只凭一个院士招牌，就能够收到极多的利益，有的地方奖励几百万，获赠房子，还有其他东西，正是因为院士的附加利益太多，才诱使许多官员要将眼睛盯在院士称号上。据了解，美国国家科学院、美国国家工程院的院士就只是一个学术头衔，并不享受特殊待遇，这就避免了不少利益纷争。院士在“去官员化”之后，更要“去终身制”、“去利益化”，如此才会让官员死了心。唯有如此，院士制度才能真正回归学术本位。
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