把航天飞机送上天的是人才，把马桶修得不漏水的也是人才。中国制造要迈向精品制造，最怕的是“差不多”的态度，最需要的是追求极致的精工精神
“产品不仅是设计出来的，也是制造出来的”，“技能人才是不可替代的人才”，在拥有“神舟”、“长征”等品牌的中国航天科技集团公司，流传着这样的“人才经”。习近平总书记指出，“作为一个制造业大国，我们的人才基础应该是技工”，“要大力培育支撑中国制造、中国创造的高技能人才队伍”。创新离不开技能人才的精湛技术、精工精神。适应引领经济发展新常态，实施创新驱动发展战略，要靠数亿掌握精湛技能的人才大军，打造创新的“驱动轴”。
当前，我国正在实施“中国制造2025”，加快从制造大国向制造强国转变，技能人才至关重要。没有一流的技工，就没有一流的产品，缺少一流的产品，由“大”到“强”就会成为海市蜃楼。德国前总统赫尔佐克曾说，“为保持经济竞争力，德国需要的不是更多的博士，而是更多的技师。”金融危机冲击下，德国能够逆风前行，一个重要支点正是大批高素质技术工人。制造业是实体经济的主体，高技能人才是制造业的基石。抓住转型发展的战略机遇，实现“弯道超车”，必须加快培养大批技能人才。
近些年来，我国高技能人才培养规模不断扩大，技能人才培养、评价、使用以及表彰激励制度日益完善。但总量不够、结构失衡的问题依然突出。一方面，尽管社会地位有了极大改善，但高技能人才一定程度上仍得不到应有的承认与尊重。受“劳心者治人，劳力者治于人”等落后观念影响，重学历轻技能的思想意识尚未根除，加之向上发展空间狭窄，技能人才队伍壮大步履维艰。另一方面，培养与使用还存在着脱节。重理论教学、轻实践成才，重技能提高、轻职业精神培育等问题，使得走出课堂的人才“不好用”。一项调查认为，到2020年，如果劳动者的技能不能进一步提升，我国将面临着2400万的人才供应缺口。
把航天飞机送上天的是人才，把马桶修得不漏水的也是人才。壮大高技能人才队伍，必须摒弃片面的人才观，使尊重劳动、尊重技术的观念落地开花，使“劳动光荣、技能成才”的观念深入人心。要大力宣传技能人才的先进事迹、重要贡献，唤醒整个社会对技能人才的职业认同感，形成崇尚一技之长，不唯学历凭能力的社会氛围。观念的更新，需要实实在在的政策倾斜、利益引导。要切实提高技能人才的待遇、地位，打破其成才成名的桎梏和壁垒，树立起劳动致富、技能致富的标杆。要研究高技能人才与工程技术人才职业发展贯通办法，建起高技能人才发展的“立交桥”。职业院校要面向市场优化专业结构，实现课堂与车间无缝对接。各类企业要坚持管理研究型人才和技术应用型人才并重，通过建立首席技师制度，吸纳生产一线的高技能人才参与重大生产决策、技术革新攻关等途径，用好高技能人才。
敬业认真的“匠人文化”，支撑起日本战后经济发展，严格按要求装配设备的“七圈半”精神，是德国制造享誉世界的保障。经济发展要走创新驱动之路，中国制造要迈向精品制造，最怕的是“差不多”的态度，最需要的是追求极致的精工精神。技能人才的成长，不仅要靠学校教、师傅带，更要靠自己勤学苦练、刻苦钻研，以一丝不苟、精益求精的职业态度，磨练出属于自己的绝活绝技，为实现中华民族伟大复兴贡献更大力量。
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