推动产业转型升级，助力经济社会发展，需要不同层次的各类人才来保证，高技能人才是其中一支不可或缺的队伍。笔者以为，当前还需健全完善高技能人才的使用和激励机制，让高技能人才这些“能工巧匠”干劲更足，发挥更大作用。
建立能力与使用相匹配机制。对“能工巧匠”的技能水平、综合素质进行客观公正的评价，登记造册，建档立卡，再根据评价结果设岗定责，堪当师傅者就让其带徒培养其他技能人才，量才而用，用人之长，人岗相适。抓好平时量化考核，抓实年度综合考评，注重考核结果运用，形成能者上庸者下的常态，让人尽其才，才当其位，实现“能”“用”匹配。
建立贡献与待遇相对等机制。充分考虑“能工巧匠”岗位价值，将其所拥有的工作技能作为支付薪酬重要依据，把薪酬的提高与其技能水平上升或改善直接相联，能力强、薪酬高，多劳多得、劳得一致；将“能工巧匠”纳入各类专家、拔尖人才的评选管理范围，给予精神奖励和必要的物质奖励，形成竞相学技、后发赶超的良好氛围。
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