近年来，各地各类鼓励人才创业创新的优惠政策层出不穷，然而人才想要真正获益，却要跨过各种“门槛”。从要求人才为硕士、博士学历的基本条件，到优先支持有海外留学经历的加分政策。政府试图通过这些“门槛”达到筛选优质项目、优秀人才的目的。这些政策让学历高、专利多、资历老的成熟型人才更加受益，但对研究经验、研究成果积累、行业知名度等方面处于劣势的成长型人才却缺乏相应的政策支持，许多有潜力的创业创新项目胎死腹中，这不仅不利于青年人才的成长，还会影响“大众创业、万众创新”局面的形成。
针对政策申报的“高门槛”现象，建议要加大对青年人才、高技能人才和中小型企业的扶持力度，多出台受众面较广的人才政策，调动更多的人投身到创业创新中来，营造良好社会氛围；要进一步降低人才政策的硬性门槛，将项目申报重点从各类资质指标转向项目可行性研究、分析上来，只要有好的项目就全力支持；丰富资助方式，不单纯以资金资助为主要扶持手段，要更多为人才和企业提供政策性贷款担保、贷款贴息、科技保险费补贴等各类人才科技金融的优惠政策；建立项目退出机制，放宽准入门槛后，更要加强对资助项目的实时跟踪监督，组成考察组阶段性地实地考察项目成果，终止远未达到预计目标项目的资助。
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