当前，我国正处于经济发展的“新常态”，人才工作作为经济转型驱动的重要智力支撑，需着眼经济“新常态”下的新结构、新发展、新动力，形成人才工作新理念。
人才培养方向要适应“新常态”。人才工作要主动适应市场需求，培养适应“新结构”需要的人才。在稳定人才规模、确保人才提质增量的前提下，结合本地区产业类型特色和结构调整需要，大力吸引符合转型发展、绿色发展、创新发展的优质人才，确保人才培养进入适应“新常态”的轨道。
人才引进机制要适应“新常态”。根据本地区产业特色、市场及企业需求，引进本地急需人才。积极发挥政府服务功能，主动向企业问需，主动与国内外各类行业协会、中介服务机构、专业培训机构等进行广泛合作，帮助用人单位与市场搭建沟通渠道，做好人才引进工作。
人才创新机制要适应“新常态”。加快建设符合本地区特色的创新载体和平台，不断提升企业创新能力。政府要充分发挥在服务人才中的基础性作用，通过政策性措施、资金补贴、项目支持等，激励企业大力进行科技创新。此外，不断加强与重点企业、高校院所、科研机构等联系合作，随时跟进科技前沿，提高科技创新服务能力，促进高层次人才向企业流动，不断推动创新发展。（作者单位：山东省滨州市滨城区委组织部）
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