当前人才引进作为对党委政府工作考核的内容之一，许多地方都出台了一揽子优惠政策吸引招揽人才，这无疑对人才工作发展具有重要意义。但是人才引进并不是数量越多越好，而是要根据当地社会发展实际和需求容量来引才育才。笔者认为，要实现人才引进的最大效能，必须发挥市场主体作用，突出“适销对路”的原则，构建起“政府+中介+企业+人才”的立体化引才网络。
以“对接合作法”强化市场中介引才。梳理精准理念，探索加强与风投机构、招聘网站等市场中介的对接合作，共同搜寻、评价人才和人才项目，借助市场力量优化引才举措，提高引才的“精准度”。
以“需求导向法”强化企业主体引才。结合市场主体的发展实际，依托当地重点企业、高科技企业，建立各类企业科研工作站，建立企业“人才项目库”“产业项目库”“技术项目库”，持续精准发力，提高引才的“匹配度”。
以“朋友圈引才法”强化人才互荐引才。制定出台人才、中介引才的奖励办法，对成功推荐国、省千的人才或企业给予引才奖励；依托高层次人才联谊组织平台，激活人才之间的人脉信息资源，努力吸引人才眼中的人才。
（作者单位：浙江省杭州市富阳区委组织部）
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