近年来，各地以不同形式的优惠政策吸引紧缺高层次人才已经成为趋势，综合来看，一些地区的优惠政策格外具有“吸引力”，但是部分“人才”在岗位上发挥的作用却并不像期待的那样让人满意。如何真正形成营造识才爱才敬才用才的社会环境、政策环境、文化环境，真正发挥人才作用？笔者认为，除了政策的“保驾护航”，更需多方面携手助力，“多管齐下”实现用人初衷，实现人才强国目标。
发挥人才作用，需要选人部门严把“选人关”。上至国家，下至各级地方政府都针对人才出台了各种政策，面对极具诱惑的“优惠政策”，各种符合条件的“人才”也蜂拥而至。面对如此众多的“人才”，选人部门应该严把挑选关，以服务本地区中心重点工作和用人单位实际需求情况为导向，结合“人才”专业方向，借鉴其在校的各项表现情况对应聘人才进行细致的甄别，警惕“渐进篮子都是菜”。真正将符合要求的人才选拔到适合的岗位，避免“绣花枕头”似的“镀金人才”鱼目混珠的情况出现。
发挥人才作用，需要组织部门完善“培养关”。人才不是天生的，所谓的“高层次”也只是人才本身具备了某些一般人不具有的高学历，选人单位将精挑细选的人才引进来，更要注重对其进行专门的培养。在注重发挥引进人才专业特长同时，通过轮岗、加压加担等多种方式重点培养高层次人才，提升高层次人才综合能力，以促使其不断符合工作岗位需求，能够尽可能将自身的潜在能力开发出来，避免出现“眼高手低”“有力使不上”的尴尬局面。
发挥人才作用，需要用人单位落实“用人关”。人才引进来要人尽其用，关键在于要留得住、用得好。作为用人单位，是真正与“人才”亲密接触的，对人才的思想动态、工作能力了如指掌，既不能任其在岗位上自行发展，也不能过于苛刻挑剔，而是应当立足地区实际，制定科学合理的人才管理办法，以刚性的制度机制和稳定的生活保障充分调动其干事创业的积极性，解决好人才的后顾之忧，如配偶就业、子女入学、住房租房、职称评聘等方面的问题。以真心、真情、干事创业的好平台留住人才，用好人才。
发挥人才作用，需要人才自身践行“实干关”。高尔基说：“人的天赋就象火花，它既可以熄灭，也可以燃烧起来。而逼使它燃烧成熊熊大火的方法只有一个，就是劳动，再劳动。”作为人才自身，不能恃才傲物，以“高人一等”的姿态面对自己的同事、面对自己的工作。在实际工作岗位上，应该以高标准、严要求激励自己，踏实苦干，常思如何创造性地开展工作，避免在岗位上“碌碌无为”，愧对“人才”的称号。
“治国经邦，人才为用。”营造良好的用人环境，确保人才的优势作用的发挥，更需各方形成合力，多管齐下，真正形成干事创业的好局面。
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