随着经济社会转型发展的深入，“供给侧”改革成了一个热词。当前，人才资源的升级和优化，也必然影响着各种资源和要素的优化和整合。因此，在推动经济层面“供给侧”改革的同时，我们断不能忽视人才层面的“供给侧”改革。
人才培养上，应注重“再次教育”。一方面要重视高等院校、科研院所对人才的培养，另一方面，还要发挥企业、行会组织、民间智库等作用，推动技能比武、行业沙龙、学术论坛、学习培训等对人才的再次培养教育。
人才服务上，应注重“按需分配”。进一步提升人才机制的科学性和合理性，各种人才项目不能嫌“贫”爱“富”、崇“洋”疏“土”；应更加注重对症下药，按需分配，为创新创业人才提供投资融资平台，为专业技术人才提供学习深造平台，为企业管理人才提供回报社会平台。
人才交流上，应善用“无形之手”。充分发挥市场在人力资源配置中的主导作用，让各类人才在市场的洪流中展现各自价值。在保障过程公开公正、劳资双方地位平等的条件下，把人才流动的自主权更多下放于用人单位和相关人才。
人才政策上，应注重正确导向。各种人才政策应体现出党管人才、德才兼备、以德为先、以人为本的导向作用，既要为那些富有市场价值的“显在”人才加油助威，又能为那些尚未被市场挖掘的“潜在”人才提供施展平台。
（作者单位：江西省分宜县委组织部）
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